隨著社會不斷地進步，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。一起來參考協議是怎么寫的吧，下面是小編整理的收費員崗位協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方：乙方：
根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護甲乙雙方在實際工作中的合法權益，經甲、乙雙方協商一致，現就乙方被聘用在甲方從事（勞務）工作事宜達成如下協議：
第一條_崗位內容
1、甲方聘用乙方在___的崗位從事_工作。
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金標準，乙方應予以服從。
4、因崗位特殊，按照規定乙方不得攜帶個人現金上崗，嚴格執行票據管理和收、存、繳款的現金管理制度，做到款、票、報告單相符，杜絕違規違紀的行為發生。
5、為保證甲、乙雙方的`合法權益，乙方需提供一名本地戶口的擔保人作為本崗位的擔保，并由擔保人向甲方交_元作為信譽擔保費。
第二條_崗位變更
1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議時，有試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作表現及能力進行崗位調整。
2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、興趣、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
（1）甲方因經營服務需要、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
（2）甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。
（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。
4、乙方如因客觀原因需要離職的，按照《勞動合同》約定要提前向甲方提交書面的《離職申請》，屬正常離職的，在辦完相關接交手續的10日內持相關憑據到甲方財務部退擔保金。
第三條_崗位期限
1、本合同聘用期限自__年_月_日起至__年_月_日止。（其中自__年_月_日起至__年_月_日為試用期）。
2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議；聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議與《勞動合同》終止期限一致，隨勞動合同終止而自行終止。
3、《勞動合同》續訂，不影響本協議履行。
本協議一式二份，甲乙方各執一份。
甲方（簽章）：乙方（簽字）：
簽訂時間：_年_月_日
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