在當下社會，用到協議的地方越來越多，協議具有法律效力，確立某種法律關系。那么什么樣的協議才是有效的.呢？下面是小編為大家整理的臨時用工協議范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：________（以下簡稱甲方）
乙方：________（以下簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規，甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，經雙方協商一致，簽訂本臨時用工協議。
一、用工期限________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。用工期滿，本協議終止。
二、工作內容
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三、勞動報酬
1、基本工資：乙方在工作期間內的工資標準，經雙方商定基本工資為________元/月。
2、周末加班補貼________元/月。
甲方依據國家有關工資支付的規定，于每月________日左右發放薪資（逢節假日可順延）。
四、社會保險和福利
因乙方與其原單位仍保留正式勞動關系（原用工合同已注明乙方自愿離崗，詳細見本協議附件），按照國家相關規定，乙方的社會養老保險等由乙方與其原單位繳納，甲方不再為乙方繳納社會養老保險等。
五、教育、培訓與勞動保護
1、甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓及職業技術培訓的義務，如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓持證上崗。
2、按國家規定的作息時間乙方未休息的，甲方應給與乙方補休或支付額外工資，并保證乙方每周不少于________天的休息時間。
3、根據行業特點，甲方可靈活安排乙方的工作時間。
甲方：________
乙方：________
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