勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。無固定期限勞動(dòng)合同的變更也不例外。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同，反之，無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，針對目前一些用人單位惡意與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者僅與用人單位簽定有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)請求變更為無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)予支持，以維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。但要注意一點(diǎn)，勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動(dòng)合同要求的，才受到法律的保護(hù)。如果在固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，才提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動(dòng)合同了。
除了上述合同期限變更以外，無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。
當(dāng)然，在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。 通過變更合同合理規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
首先確定該員工是否具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。
1.只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，既可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。不論是工作不滿十年，還是第一次訂立合同，均可訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2.新《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于訂立無固定勞動(dòng)合同的三項(xiàng)條件。
3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
如因以上第2項(xiàng)的.原因，可以通過變更合同終止日期的方法進(jìn)行合理規(guī)避
（1）.在第2次固定期限勞動(dòng)合同期滿30日之前與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。
（2）.變更內(nèi)容主要為將合同期滿日期變更為新的日期，如果原合同規(guī)定了競業(yè)禁止或保密、培訓(xùn)方面的內(nèi)容也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)變更。
（3）.變更后的勞動(dòng)合同仍然處于第二次固定期限合同狀態(tài)，但需依照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的規(guī)定進(jìn)行鑒證。
（4）.注意不要在臨近合同續(xù)簽日期與員工談合同變更，會(huì)引起員工的不良情緒。
變更合同終止日期，理論上可以，但是沒有實(shí)際意義，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者就是不同意的話，企業(yè)是無權(quán)單方面變更的。勞動(dòng)者也不傻，知道企業(yè)變更合同期限的真正意圖，一般是不會(huì)答應(yīng)的。如果企業(yè)真的可以做到令勞動(dòng)者心甘情愿地接受變更合同期限，還不如雙方第三次續(xù)訂時(shí)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者申明是其自愿即可。
說的有道理，與員工協(xié)商簽訂第三次固定期限合同比變更合同期限更容易讓人接受。
此外，最高人民法院正在摸清全國各個(gè)企業(yè)所謂應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》的規(guī)避方法，這些方法將在之后的司法解釋中明確列為非法行為，例如華為的買斷，08年開始肯定是違法的，它也算第一個(gè)撞槍口了。
很多HR都怕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，個(gè)人認(rèn)為沒有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的話，公司完全可以根據(jù)績效來淘汰員工啊。反正解除固定期的勞動(dòng)合同也是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
如果有很好的方法能夠規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任的話，那法律的制定存在漏洞，但是以后出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則、最高人民法院的司法解釋也會(huì)彌補(bǔ)這個(gè)漏洞的，否則這個(gè)條文不就成了擺設(shè)。
況且，現(xiàn)在制定這條的目的就是要求國家為了減輕負(fù)擔(dān)，要求企業(yè)承擔(dān)全部的社會(huì)責(zé)任啊！要從立法本意上來考慮問題。可能短時(shí)間內(nèi)可以規(guī)避，但是不會(huì)永遠(yuǎn)規(guī)避的。
有企業(yè)提到：第一次訂立勞動(dòng)合同沒到期，又延長合同用工期限（如將原來的1年延長為3年等），而合同文本及其他主要內(nèi)容均沒有改動(dòng)。這是否屬于“訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”？
東莞企業(yè)勞資法律事務(wù)保護(hù)專案組律師袁琦表示，這屬于勞動(dòng)合同的變更，盡管企業(yè)這樣做不好認(rèn)定為訂立“二次固定期限勞動(dòng)合同”，但企業(yè)內(nèi)部頻繁出現(xiàn)諸如這樣的情況，可以視為企業(yè)是在規(guī)避法律，而規(guī)避法律的行為是被認(rèn)定無效的。“當(dāng)然，還要看員工是否愿意，如果員工不愿意，60天內(nèi)到勞動(dòng)局狀告，企業(yè)也難逃其咎”。有律師表示，目前，確實(shí)有不少企業(yè)企圖以變更勞動(dòng)合同來取代“訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”。
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