在平凡的學習、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明一般由標題、稱呼、正文、署名和日期等構成。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？以下是小編精心整理的務工收入證明，希望對大家有所幫助。
務工收入證明1
茲有我公司員工______，身份證號碼：___________________，在本公司從事_____工作，目前擔任_____職務，月收入為______元人民幣，大寫________________。
本公司對該證明的真實性負責！
特此證明！
公司名稱（蓋章）
_______年___月___日
務工收入證明2
茲有我公司員工______，身份證號為：_______________，此刻我單位擔任______部門______職務，已在我單位工作___年，其月均總收入為人民幣___萬___仟___佰___拾___元整（小寫￥____________）
特此證明。
公司（蓋財務人事公司章）
日期：
務工收入證明3
致______________銀行：
茲證明__________（先生女士）是我單位職工。職務為________。身份證號碼為：________________，其平均月收入（稅后）為人民幣（大寫）_________________（￥__________元）。
此證明只作為員工_________專用，不做其他用途。
特此證明！
單位名稱（蓋章）
人事負責人簽字：
_______年___月___日
務工收入證明4
一、勞務工能開收入證明嗎
勞務工一般派遣單位和用人單位都能開收入證明。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。工資證明應該到所在單位的財務開就行，收入證明上必須有單位公章。
二、勞務派遣形式有哪些
人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。
人社部法規司有關負責人介紹，自20xx年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經進行了兩次執法檢查。檢查中發現，勞務派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性（下稱“三性”）崗位的勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業勞務派遣工人數比正常用工人數還要多。”這種現象引發的問題是，對職工權益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。
“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務派遣的數量，防止沖擊正常用工；同時維護職工權利，糾正同工不同酬的現象。”人社部法規司有關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規定，勞務派遣用工只能作為勞動用工的'輔助形式存在。
三、勞務派遣資質如何辦理
辦理勞務派遣資質證流程：勞務派遣組織具備法人資格后，到市、區縣稅務部門進行稅務登記；開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局、市屬企業主管部門審核；向市勞動和社會保障局提出申請；市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核；對符合條件的，核發資質證書。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條
經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
務工收入證明5
茲證明_____屬于我單位正式職工，已在我單位工作__年，平均每月工資收入_____元，每月繳存住房公積金____元，現住房公積金余額_____元。
該職工現因購買住房，需要辦理住房公積金貸款，請給予辦理相關手續。如該職工未按期限償還貸款本息，我單位將協助追收該筆貸款。以上所填資料保證真實有效。
特此證明。
單位地址：_______________________
單位電話：__________
負責人簽字：_______________
單位蓋章：_________________
務工收入證明6
茲證明__________（身份證號碼：_____________________）為本公司職員，在本公司_______崗位工作，并已經在本公司任職_____年，其平均月收入（稅后）為人民幣（大寫）________________________（￥__________元）。
本公司對該證明的真實性負責！
特此證明！
單位名稱（蓋章）
___年___月___日
務工收入證明7
茲證明_________（先生女士）系本單位_________（1、正式工；2、合約工；3、臨時工），已連續在本單位工作_____年，目前在本單位擔任_________職務。目前該職工的最高學歷為________，身體狀況_________。近一年內該職工的平均月收入（稅后）為____________元人民幣。本單位承諾以上情景是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的，本單位愿承擔一切職責。特此證明。
單位公章或人事部門章：
人事部負責人簽名：
_____年_____月_____日
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