對于未來的迷茫和疑惑，不是只有最年輕的那批人才有。尤其是對于在職場的人來說，每隔幾年就會有一個分水嶺，如果你工作了三年、五年，甚至十年，擁有了一定的經驗和閱歷，就自然而然產生“規劃的自覺”，希望自己對自己的定位有一個新的認識，那是一種在與他人的比較下形成的強烈的改變欲望。
有人可能會很快探索出一條新的職業發展路徑或者刺激點，但也有人為了找到自己的人生目標和興趣點，一直徘徊。不過，“市場本身就是一直在變化的，有些人或許一輩子都在找自己的興趣點，職業路徑本來就該在自我調整中探索，只要符合你的長遠目標和人生規劃就行。”
所以，不管你現在是工作了三年、五年、十年、還是更久，如果你需要對自己的定位有新的認識，但又有很多疑惑的話，你可以先想想下面的問題。
第一個問題是：你確定已經找到自己的職業方向了嗎?
即使看似在職場已經穩定下來的人，依然可能感到迷茫和困惑，“一種可能是在最初的職業選擇時就沒有遵循本意，認為自己的能力好像沒有契合工作所需，或由于這個崗位設定缺乏正向的激勵信息，從而導致其一直沒在工作中找到興趣點。”
如果是這樣，你可以通過增強自己的存在感來找到定位。首先努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關注到你，并且肯定你。同時，也可以有技巧地去建立個人品牌，少抱怨、態度積極、愿意與別人分享你的想法，如此一來，你將會贏得更多新機會。“很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發展起來，借助這個跳板才找到更適合他們的新機會。”此外，也可以在目前工作的基礎上，通過有意識地去接觸和學習其他的東西，用做“職場有心人”的辦法來找到自己的興趣或者下一個機會。
第二問題是：你對自己的定位準確嗎?
你的目標在哪里顯然不僅是興趣問題，更重要的是，你有沒有這個能力去做這份工作。
要考察這點，你可以階段性地為自己設定一些結構化、量化的評價指標，并且邀請你的老板、職業導師和同事一起參與到評估中來，這樣的多方參與可以提高評估的準確率。
第三個問題：你的壓力和動力都足夠嗎?
不甘人后和虛榮心當然是一種進步的動力，但這種被動的動力持續性畢竟有限，職場進取心和生活熱情才是讓你保持進步的最大推動力。尤其對于在職業發展中比較順利的人，這點尤其重要。
從外部環境來說，你也要時常確認自己的目標、想法是與公司的整體目標相一致的，如果你發現自己與公司的目標差太遠的話，就要考慮換到一個更符合自己目標的環境中去。
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