五一節(jié)創(chuàng)意手抄報

2024-08-10 板報大全

　　勞動節(jié)的意義在于勞動者通過斗爭,用頑強(qiáng)、英勇不屈的奮斗精神,爭取到了自己的合法權(quán)益，下面費(fèi)大家整理了五一節(jié)的手抄報，一起來看看吧！

　　《勞動法》中規(guī)定，勞動者享有哪些基本權(quán)利？

　　一、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利

　　勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實(shí)保證按勞動取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有的各項權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。

　　二、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利

　　勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮個人的特長，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革以及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的改革，迫切要求培育和發(fā)展社會主義勞動力市場。勞動者成為市場的主體，勞動者與企業(yè)通過雙向選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在勞動力市場上，勞動者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身素質(zhì)、意愿和市場價格信號，選擇用人單位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。

　　三、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利

　　取得勞動報酬的權(quán)利是公民的一項重要勞動權(quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動的權(quán)利，而且給予勞動者的勞動權(quán)利以現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分，同時憲法還規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。新中國成立以后，我國制定了許多有關(guān)工資制度的法規(guī)。它們的實(shí)施，保證了勞動者生活水平的提高，調(diào)動了勞動者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展。

　　四、勞動者享有休息休假的權(quán)利

　　我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國對休息制度作了較大調(diào)整，由原來的每周48小時工作制，改為44小時。縮短工時是提高勞動生率的一種手段，也適應(yīng)了勞動者生活水平提高的需要。休息休假的法律規(guī)定既是實(shí)現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障，又是對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)的一個方面。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。

　　五、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　　勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，是保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。由于勞動總是在各種不同環(huán)境、條件下進(jìn)行的，在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如不采取防護(hù)措施，就會造成工傷事故和引起職業(yè)病，危害勞動者的安全和健康。如果勞動保護(hù)工作欠缺，導(dǎo)致的后果不是某些權(quán)益的損失，而是勞動者健康和生命的直接傷亡，對任何一個勞動者而言，生命是行使勞動權(quán)利的前提，沒有生命，享受任何權(quán)利都是一句空話。

　　勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　六、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民有勞動的權(quán)利，要實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)是離不開勞動者自身擁有職業(yè)技能的，在職業(yè)技能的獲得越來越多地依賴職業(yè)培訓(xùn)的今天，公民沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，勞動就業(yè)權(quán)利就無法充分實(shí)現(xiàn)。

　　七、享受社會保險和福利的權(quán)利

　　社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國的社會保險制度自建立以來，隨著生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，不斷地得到補(bǔ)充和完善，對保護(hù)職工身體健康，解除職工的后顧之優(yōu)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮了重要的作用。我國的勞動保險包括生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡及供養(yǎng)直系親屬等，1986年又增加了待業(yè)保險。但目前我國社會保險還存在一些問題，如社會保險基金制度不健全，保險基金籌集渠道單一，國家負(fù)擔(dān)過重，企業(yè)負(fù)擔(dān)畸重畸輕，社會保險的實(shí)施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力的合理流動等。

　　八、提請勞動爭議處理的權(quán)利

　　勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應(yīng)貫徹合法、公正及時處理的原則。在發(fā)生爭議時有提請爭議處理的權(quán)利，也是勞動者其他合法權(quán)利的保證。

　　各國慶祝勞動節(jié)的習(xí)俗

　　美國

　　以往五一勞動節(jié)都只在1日休假一天，沒什么慶祝活動,如恰逢是周末的話，就會連休。

　　泰國

　　在“五一”全國統(tǒng)一放假一天，在首都以及一些大城市會有相關(guān)的慶祝活動，不過規(guī)模一般都不會太大。

　　意大利

　　意大利盡管承認(rèn)“五一”國際勞動節(jié)，政府也表示尊重勞工，但一般人并不舉行專門的慶祝活動，也沒有全國性的“五一”假期。

　　墨西哥

　　墨西哥沒有全國性的休假，每年的5月1日也是墨西哥的兒童節(jié)。

　　秘魯

　　五一勞動節(jié)沒有什么慶祝活動。

　　俄羅斯