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宋代首創(chuàng)干部法律知識任職資格考試
我國古代歷史上，在國家穩(wěn)定、世道承平之時，對官員是有一定文化素養(yǎng)要求的。有些開明的帝王，還會加強對在職官員的相關(guān)培訓(xùn)。
事實上，古代對于官員有不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的要求，有嚴格的制度，有考核要求，有獎懲辦法，引導(dǎo)官員自覺學(xué)好法、用好法。
宋太宗時，首創(chuàng)了“領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識任職資格考試”，具體做法是：每年對任職期滿后的各級官員組織統(tǒng)一“試判”考試;考試內(nèi)容是考官提供幾則司法案例等材料，考生根據(jù)材料寫司法判決書，以綜合考察考生是否通曉法令規(guī)章。考完后，朝廷根據(jù)官員的考試成績，決定官員的升降去留。
明朝官員學(xué)法還有全國統(tǒng)編法律教材，即朝廷編撰的《吏律公式》(相當于現(xiàn)在“公務(wù)員執(zhí)法手則”)。和明朝相比，清朝不僅更為嚴格，而且還經(jīng)常搞突擊檢查。大清司法部長會突然召集干部職工，將當時的法律隨便摘出一條，要求干部當場默寫出來，然后將考試成績分為上中下，報告給皇帝。
古代“臨時工”可以因?qū)W法得以提拔，即使是“刑滿釋放人員”，只要精通法律，也同樣可以“復(fù)出”做官。
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