人力發展崗的職責

2024-08-01 好文

人力發展崗的職責1

　　1.協助資人資經理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系

　　2.負責公司員工的`招聘實施，包括應聘人員的篩選、邀約、接待、面試，確保滿足人員需求

　　3.協助人資經理推進各部門績效考核

　　4.協助處理員工勞動爭議與訴訟事宜;組織公司企業文化活動

　　5.集公司辦公會議，并組織安排;組織公司年會、活動等等

人力發展崗的職責2

　　1、負責招聘賬號的維護及運營。

　　2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結果，積極與用人部門溝通候選人情況。

　　3、協助部門領導完成招聘任務，能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的'建議，提高到面率。

　　4、負責員工入、離、調、轉等相關人事手續的辦理。涉及對外事務的，需要熟悉相關政策及辦理流程，確保員工相關手續的及時辦理。

　　5、月度考勤的統計及考勤異常的登記、處理及答疑。

　　6、協助部門領導完成其他人力相關工作。

人力發展崗的職責3

　　1、根據招聘計劃，發布招聘需求，篩選應聘者反饋，初評估應聘者情況，辦理入職相關手續，招聘成本控制；

　　2、根據績效管理制度，結合部門職責、崗位職責統計、分析員工工作實效和勝任力；

　　3、完成月度人力成本分析報表；

　　4、簡歷規范的員工人事信息（花名冊、績效考核統計表）管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態信息表）管理體系，并實時更新維護

　　5、協助部門完成人力資源部的各項事務

人力發展崗的`職責4

　　1、負責對接大廈物業及時繳納相關大廈費用。

　　2、負責座機電話、公司手機費用充值、報銷。

　　3、負責聯系打復印維修、打印紙購買。

　　4、負責綠植租賃相關費用的結算。

　　5、協助部門負責人完成公司集體活動的.籌備及執行工作。

　　6、部門領導安排的其他行政工作。

人力發展崗的職責5

　　1、深入所對應的業務部門，了解業務模式，梳理業務人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案；

　　2、梳理業務部門人員編制，了解人員需求，開展對應的招聘工作，跟進業務部門招聘全流程；

　　3、對接業務部門的培訓需求，提供必要的培訓資源和協助；

　　4、負責搭建部門員工溝通的橋梁，定期組織部門內部溝通談話，為員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的'角色；

　　5、協助部門員工團建、企業文化活動的組織；

　　6、完成人力資源部安排的其他工作。

人力發展崗的職責6

　　1、協助上級完成績效管理體系和績效體系考核流程，優化部門獨立方案，使其符合不同階段的要求;

　　2、各部門績效考核數據匯總與審核，并完成月度、季度個各部門績效獎金核算和審批。根基考核的結果，提成各級人員的'薪資調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持;

　　3、協助各部門根據不同階段績效考核要求，監督控制各部門績效考核過程，并對考核結果分析，編制總結報告;

　　4、績效反饋、績效面議、處理員工績效申訴工作監督和實施;

　　5、根據績效評級結果實施對員工的懲罰工作;

　　6、協助上級完成其他相關績效管理的工作。

人力發展崗的職責7

　　1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。

　　2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統計和薪酬福利計算

　　5、完成總部人事條線的各類表單

　　7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　8、完成上級交給的'其他任務

人力發展崗的職責8

　　1、隸屬公司行政部，主要負責公司的人事方面工作;

　　2、招聘：針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃;

　　3、價值觀傳遞：企業文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造;

　　4、各部門內訓：培訓體系、培訓內容的制定與優化;新入職員工日常關懷與工作進展跟蹤;

　　5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責實施;

　　6、規范制定及落實：各場景內人員、物品、行為等規范的.制定與監督落實;

人力發展崗的職責9

　　1、擬定公司組織架構及人員編制;

　　2、人力資源預算控制，人力成本控制;

　　3、做好核心人員的'職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設;

　　4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求;

　　5、組織安排內、外部培訓資源，做好培訓過程控制與結果跟進;

　　6、人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理;

　　7、員工關懷事宜，人力資源專案工作的主導推行。

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