六種簡歷最容易被拋棄， 簡歷是求職者與招聘公司的第一次親密接觸，需要通過簡歷來全面的展現(xiàn)自己，因此簡歷做的好不好能不能入選面試是最重要的步驟，以下分享六種簡歷最容易被拋棄。
六種簡歷最容易被拋棄1
1、很長的求職信
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的能力就只有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整
工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的'工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過于簡略
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。
4、出現(xiàn)明顯錯誤
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標(biāo)題不明確的
有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
六種簡歷最容易被拋棄2
一、容易被刪掉的六種簡歷
1、薪水要求比較離譜的
何謂離譜?比如這個職位的主管的年薪也就10到15萬之間，你一來，就提出過高的薪水，超出主管的承受能力了。
2、能力太強的
公司招的職位，需要擅長英語，因為要與外國供應(yīng)商打交道，還要懂生產(chǎn)方面的知識。結(jié)果，有好幾位英國美國留學(xué)回來的，復(fù)旦同濟畢業(yè)的，雙學(xué)位MBA的......簡歷都來了，主管一看，喲，呵呵，刪。
3、牛頭不對馬嘴的
你上一份工作是KTV服務(wù)人員，這次來應(yīng)聘電子產(chǎn)品采購;或者前一份工作是研發(fā)設(shè)計，這次來應(yīng)聘生產(chǎn)管理;更有甚者，前一份工作是前臺，也遞過來簡歷了，刪。
4、工作時間太短的
有不少仁兄，上一份工作只工作了兩三個月，不到半年，甚至更有甚者只有一個月多點，就投簡歷過來了。刪。
5、牛皮吹得太大的
如有一位仁兄，在職期間既負(fù)責(zé)公司大小規(guī)則的制定，又負(fù)責(zé)開發(fā)各種供應(yīng)商、處理各種品質(zhì)問題、安排生產(chǎn)管理。。。。。。簡直是無所不能，
6、專業(yè)與工作差異過大的
某位仁兄學(xué)習(xí)的是物理專業(yè)，工作卻是物流公司，相差十萬八千里，這樣的，也不要，就想找那種物流管理專業(yè)或國際貿(mào)易專業(yè)的，并在相關(guān)的職位工作過的，更合適。
容易被淘汰的簡歷
1、內(nèi)容注水
一次校園招聘會上，我收到了一位畢業(yè)生的簡歷，實踐經(jīng)歷非常豐富：“曾在某知名電視臺做過半年實習(xí)編導(dǎo)，曾經(jīng)策劃過某個知名節(jié)目……”我恰巧跟這家電視臺的一位管理人員是朋友，就打電話過去詢問這位畢業(yè)生的工作情況。但是這位朋友的回答給我潑了一盆涼水：查無此人!
結(jié)果可想而知，我把他拉進了黑名單。因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，一旦被發(fā)現(xiàn)造假，用人單位就會堅決棄用。
現(xiàn)在，很多企業(yè)都會對求職者進行背景調(diào)查。畢業(yè)生簡歷注水的部分主要集中在“實習(xí)經(jīng)歷”這方面。而這些信息恰巧是用人單位特別感興趣的，面試時的提問會集中在求職者的相關(guān)工作經(jīng)驗上。如果這部分內(nèi)容造假，用人單位稍加追問就能判斷出畢業(yè)生是否在說謊。如果企業(yè)決定錄用該學(xué)生，還會到學(xué)校、院系進一步核實和了解，很快就會知道求職者是否在該校就讀、平時表現(xiàn)如何、得到過哪些獎勵。提供虛假個人簡歷會對就業(yè)起負(fù)面作用。
2、華而不實
這些是經(jīng)常出現(xiàn)在畢業(yè)生簡歷中的句子，不少應(yīng)屆生尤其喜歡在“自我評價”和求職信里“舞文弄墨”，語言啰嗦又虛幻，讓人找不到重點。這會讓招聘人員很快失去耐心。
一般而言，“自我評價”的篇幅仍然控制在150至300字最合適。有事實有數(shù)據(jù)，一下抓住問題核心，客觀可信的自我評價是被企業(yè)喜愛的。例如“外語通過托業(yè)考試，并在3個500強外企里有累積8個月的實戰(zhàn)交流經(jīng)驗”。而口號式的、含糊不清的自我評價最被企業(yè)反感，即使是求職文字類的工作也不建議在簡歷展現(xiàn)“文采”，最好將文字作品另外附在簡歷后面。
此外，很多畢業(yè)生喜歡在簡歷的包裝上下大功夫，花幾十元甚至幾百元打造“奢華簡歷”。這樣做往往會適得其反。尤其是應(yīng)聘會計、硬件工程師等強調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的`是樸素的簡歷，如果面對的是日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用。
3、千篇一律
現(xiàn)在，很多學(xué)生喜歡廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。明明應(yīng)聘的是“銷售”崗位，簡歷中花了大半頁的篇幅在介紹他做家教的經(jīng)歷;招聘啟事的崗位說明中明確要求“英語水平六級以上”，簡歷中完全沒有提及英語水平和優(yōu)勢……我在瀏覽這樣的簡歷時很難搜索到與崗位匹配的`關(guān)鍵詞，這樣的簡歷就會輕松成為“漏網(wǎng)之魚”。
缺乏針對性和匹配度的“萬能簡歷”會石沉大海。畢業(yè)生在投遞簡歷前一定要仔細(xì)研究應(yīng)聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優(yōu)勢在簡歷的顯著位置體現(xiàn)出來，通過簡歷來表達自己的用心和誠意。
人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
4、小錯不斷
在我們公司應(yīng)聘會計崗位的簡歷中，有一名畢業(yè)生在簡歷中將自己學(xué)校的名字“XX信息大學(xué)”寫成了“XX信心大學(xué)”，期望月薪將“3000元”寫成“30000元”，一份兩頁的簡歷中出現(xiàn)兩處錯誤，這種“小錯”讓我不能忍受，因為我很擔(dān)心今后他處理帳目時可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點。
“師范大學(xué)”寫成“示范大學(xué)”，身份證號碼少寫一位……這種小錯誤經(jīng)常出現(xiàn)在畢業(yè)生簡歷中。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但這種小細(xì)節(jié)卻很容易被發(fā)現(xiàn)，而且會引起特別的注意。如果畢業(yè)生應(yīng)聘的是文員、總經(jīng)理助理、會計等要求比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫唬啔v上有一個錯別字，就可能被招聘官篩掉。即使不是應(yīng)聘這些要求異常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎霈F(xiàn)錯別字、排版錯誤的簡歷也會讓用人單位對簡歷的主人印象扣分，給用人單位留下“馬虎”“毛躁”的印象。因為從簡歷中可以看出求職者的工作態(tài)度和責(zé)任心。如果出現(xiàn)錯別字，會給用人單位一種信息，那就是做事不用心。
所以我建議畢業(yè)生，在簡歷填寫完畢后，要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查可能忽略的錯誤。最好再請幾位同學(xué)或朋友幫自己審查幾遍，確保在簡歷中不要出現(xiàn)類似的“低級錯誤。
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