為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
一、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
二、管理規定
(一)工作制度
1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導同意匯總交由人事部統計考核)。
2.打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。
3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄。
三、考勤管理：
(一)遲到/早退
1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內)一次不計考勤。
(2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣。
2.遲到/早退30-180分鐘以內扣半天工資
(二)曠工
1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。
2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節酌情予以處罰：
(1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者。
(2)未經批準，上班時間非因工外出3小時以上者。
(3)代替或委托他人考勤者。
3.連續曠工3天或一年內累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動合同。
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