盤點即將過去的這一年，“史上最難就業季”是一個出現頻率頗高的關鍵詞。2013年的699萬高校畢業生還沒有全部落實工作，2014年的幾百萬畢業生就已經提早涌入了就業市場。令人費解的是，就在畢業生們口口聲聲高喊著“就業難”的同時，美容企業卻在為招工難而煩惱。
同時，不少美容企業的HR反應，近些年的招聘成本增幅已經超過了30%，甚至有些企業的招聘成本增幅達70%。而對于目前美容企業而言，招人難不是自己所能控制的范圍，唯一能做的就是降低招聘成本，那么，怎樣才能降低招聘成本呢？唯有精準定位，選用最適合自己企業的招聘渠道。今天我們就一起來看看，各家美容企業最適合的招聘渠道是什么？
招人，我最信賴網絡招聘渠道
我們公司主要是通過網絡招聘人才，其中， 中高層人才多半通過138美容人才網找到的，基層人才則通過其他綜合類招聘網站，除了選定好不同崗位的網絡招聘渠道外，我們還會有專門人員負責招人，然后各個部門經理進行面試第二關。
為何我們不選擇其他招聘渠道，而唯獨選擇網絡招聘?第一，降低人力成本，我只需要一個客服專員專門跟蹤就可以，每天打電話約談就OK了;第二，可以合理的安排時間，做我們這行都普遍很忙，有些人員可以電話溝通的，先電話溝通再約談，成功率會高很多;第三，網上投簡歷的人，相對思路活躍性強一些，而且找工作的目的性也很強，這樣的人也是我們需要的人。
招聘費用+人力+企業知名度=招聘效果
一般我們公司招人主要通過兩種渠道，一種是人脈，高層以上人才都是通過這種途徑尋獵的，技巧基本上沒有，就是你認識的人和儲備夠不夠多。另一種是正常渠道如現場招聘會、網絡招聘，技巧是看投入的招聘費用、人力、企業知名度，因為投入的多少直接關系到招聘的效果。
招聘分尋獵和選才，美容企業想要尋找合適的人才其方法有：1、盡量選擇在招聘旺季集中招聘;2、招聘信息鋪滿各大網站，同時使用網站工具，廣告、排名有條件都要用上; 3、集中招聘必須成立招聘小組，各人分工要明確，人數根據實際情況而定;4、人才簡歷要盡可能儲備，適當二次挖掘，5、現場招聘會、校園招聘會適當去。招聘除了在尋獵方面下功夫外，選才也要注意以下四點事項：1、專業能力和心態具備最好，兩者不能兼備，看重心態;2、面試環境要高端大氣上檔次，增強面試者對公司實力的信心，提高面試合格人員入職率;3、優秀人才談薪資不能吝嗇;4、蛀蟲堅決不能錄用。
說通俗一點，招聘就是和市場上的企業競爭求職者，所以留人待遇、發展前景、上班環境、內部關系都要兼備才能招攬人才，但是對于美容行業，特別是市場人員要長期出差的美容企業，高流失率基本上是難避免的，因為女人到一定年齡總會想穩定，企業只能加大招聘力度。
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