“原來熟悉而有發展潛力的崗位已被人取代，”劉麗是一位“二孩媽”，她產假結束返崗后，發現自己原有的蒸蒸日上的發展機會岌岌可危。
“單獨兩孩”新政策后，劉麗這樣的“二孩”媽媽的職業困惑開始在職場顯現。近日，福建省總工會和廈門大學法學院聯合組成課題組調研表明，“單獨兩孩”新政策對于女職工職業發展影響大，體現于職業進入（就業）、職業發展和規劃以及職業退出三個階段。
調查顯示，“單獨兩孩”政策明顯不利于女性職業發展。生育第二胎的女性，在年齡和工作經驗上都處于職業往上升的最佳階段，產前無法承擔繁重的工作任務安排，休完產假，重新工作后需要繼續投入較多時間和精力照護小嬰兒的母親，多數可能無法將主要時間和精力投入職場，影響職業晉升。
“女職工生育第二胎的最佳時間與其職業黃金期重合，生育事件的介入使其職業發展出現斷層，很大程度上阻礙女性職工職業晉升與發展。”廈門大學法學院教授蔣月表示，“因女職工生育所帶來的崗位變動看似個人行為，實際上涉及了可能涉及整個單位或者部門工作任務重新分配等協調工作，很多單位了解到員工有生育兩孩的意愿后，在重要崗位的任命與晉升上就延后考慮該員工，盡管該員工的能力足以勝任。”
還有些單位甚至為了規避二次產假的考慮而出現對女性就業的性別歧視現象。“我們不會要‘生二孩’的女員工，即使招女性，也傾向于那些對工作有進取心、事業心的‘女漢子’。”福州一家IT企業招聘負責人表示，女職工有可能休2次產假，但國家又沒有相應的補貼，企業難以負擔。
“企業偏向于選擇有執行力的職員。而懷孕女職工請假多、加班受限，相同的工作任務需要耗費更長時間，可能造成工作上的延誤，不利于生產與運作。在女職工休產假期間，單位要安排他人頂崗，甚至另外招人，用工成本增加。”蔣月分析道。
此外，“單獨兩孩”政策的實行可能使部分婦女提前結束職業生涯。這種退出有可能是工作原因，也可能是家庭原因。
在工作原因導致的職業退出中，既有職工自愿辭職的情況，也存在企業強行辭退的情形。對于“是否會因生育而辭職”問題，正懷孕的女職工中，有75.5%的人選答“不會”。調查顯示，對于生育的女職工，3.1%的單位會予以辭退。
在家庭原因導致職業退出的案例中，有些婦女辭職回家做全職主婦，是因為生育二胎后，家務勞動量成倍增長，婦女完全沒有能力和時間顧及工作。
對此，報告提出，女性勞動權益的保障必須平衡女職工、用人單位與社會利益之間的關系。政府應當在市場經濟中發揮“看得見的手”的作用，創造公平就業環境，制定政策并采取相關措施扶助女職工的就業和職業發展。用人單位在招聘和任用勞動者時，企業應當消除性別歧視，及時足額為職工繳交生育保險，并制定新制度，采取新舉措應對生育二胎給未來企業管理帶來的影響。
報告建議，工會組織要通過職工代表大會完善用工單位的規章制度，通過女職工專項集體合同有效保障生育二胎女職工的利益，同時督促用人單位建設與完善職工的相關福利與服務。
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