今天，河南人才交流中心發布三季度人才才市分析報告，三季度我省人才市場各項指標穩中略降，較二季度小幅回落，沒有大幅變化，求人倍率較上季度微升，崗位競爭壓力相對縮小。
根據公開數據顯示，2017年第三季度我省經濟運行總體保持穩定，與市場預期基本保持一致，就業市場整體走勢保持了基本平衡。隨著結構性改革的加速推進，部分行業中的優秀企業開始恢復市場活力，引發整個社會對用工需求的擴張，市場仍有分化現象存在。
用工需求穩中有升
三季度省會鄭州用工需求量占全省前十位需求總量的32.55%，除省會鄭州以外的各省轄市用工需求量占全省前十位需求總量的67.45%,較二季度用工需求上升13.31%。由此可見隨著經濟發展趨于穩定，在生活成本、生活環境、各項民生政策等多重因素的影響下，洛陽、焦作、漯河等地級市對企業和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延續了第二季度增長的態勢。而省會鄭州的就業競爭形勢雖為激烈，但用工需求增長速度遠低于其它省轄市的用工需求增長速度，其中房地產、建筑、消費品等行業的用工需求甚至出現了不同程度的負增長。
大中型企業的用工需求增長速度趨緩
報告顯示，民營企業依舊主導了就業市場，第三季度小微企業崗位需求數量明顯高于大中型企業，小微企業崗位需求增長量與大中型企業需求增長量比例約為3:1。小微企業用工需求的井噴式增長主要是因為大眾創業政策的推廣，而大中型企業由于很多模式已經定型，為了維護企業的穩定和盈利，尤其是大型企業主很難改革創新，在經濟轉型中面臨諸多挑戰，用工需求增速低于小微企業。所以全省第三季度數據顯示，隨著企業規模的不斷增大，公司的招聘增長速度反而呈現逐步下滑趨勢。
房地產、金融行業招聘需求呈現增長趨勢
全省三季度房地產、金融業的用工需求總量同比增長7%，呈上升態勢，但從省內個別城市可以看到，第三季度房地產、金融業對就業的影響作用存在明顯差異。省會鄭州及其周邊所轄縣市房地產受限購、限貸政策影響，房產對金融、建筑、建材等行業拉動影響較小，行業需求反而下降3%;而且由于金融業對房地產行業的依賴與關聯較深，房地產行業受政策調控限制遇冷導致銀行業務總量下滑，其用工需求也呈現出明顯的下降趨勢。
相比而言，不受限購政策影響的洛陽、漯河、濮陽、平頂山等地級市房產、金融行業用工需求則呈上升趨勢，再加上用工需求的整體擴張，用工環境的改善，也加大了對房地產的需求和投資量，隨之又客觀拉動了金融行業的用工需求，行業經濟的變動與就業形勢變動較為同步。
人才供給呈“鐘型”分布局面
分析顯示，求職人員呈現兩端供給量小、中間供給量大的“鐘型”局面。從市場運行的基本規律上看，不限學歷的普通工人和高端人才這兩類人才是人才市場的兩極，而中間板塊——大中專畢業生的供給則非常多，大量大專及以上學歷的畢業生進入市場，而普通工人和高端人才崗位則供給嚴重不足，人才供給的結構性矛盾日益突出。這一現象的出現同時也意味著用人需求量相對較大的民營中小企業，無論在管理還是生產經營等方面，已經或者正在導入人力資源管理技術，多數企業在選人用人上，打破了高學歷就是高能力、高效率的傳統觀念，更加注重專業化和吃苦耐勞精神，因而對高職高專、技術類等低學歷人才需求量相對較大，進一步拓寬了此類求職人員的就業渠道。
企業所提供的薪酬向關鍵人才傾斜
從全省用工企業提供的薪酬看，普工、文員等基礎性崗位月薪在2000-3000元之間;具有一定技術含量的技工崗位及中層管理崗位月薪在3000-5000元之間;高級技術人員及管理人員的起薪在5000元以上;應屆高校畢業生的入職月薪在2500-3000元之間;也有一小部分崗位因對高校畢業生的專業能力等條件要求較高，薪酬范圍在3500-4000元。
從行業來看，金融業的薪酬幅度較寬，企業的平均月薪位居行業首位，處于絕對領跑地位;從綜合數據來看，崗位工資標準與求職人員學歷、工作經驗、技能水平、綜合能力素質等基本成正比，不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發人才和高級管理人才待遇最高。薪酬差距較大的原因主要是新經濟常態下，受經濟增速趨緩等因素影響，企業所提供的薪酬增速也呈放緩趨勢，促使獎酬向背負業績壓力的中高層管理人員及優秀的IT、研發技術及綜合能力較強的復合型人才傾斜，專業性越強、知識密集度越高的崗位企業所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異擴大。
- 相關推薦
【應屆畢業生的月薪3000元】相關文章：
應屆畢業生接收函03-11
應屆畢業生應如何找工作04-24