第一章 招聘和錄用
1. 各單位因工作需要增加用工時，依據職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現有人數、申請人數和素質要求、用工時間等，并提前提前15天經部門經理審核后，報人力資源部招聘，經部門經理審核后，報人力資源部,經總經理批準后招聘，人力資源部根據崗位的素質要求，確定是否從公司內部人事調整;否則須選擇適當的方式進行外部招聘;
招聘流程: 初步判定→安排進行面談或實際操作測試→人力資源部面試→總經理面試→錄用
2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業務素質較高、表現優秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經用工部門、人力資源部和總經理核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經總經理批準;
3. 為了利于公司經營發展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協調公司及相關部門、單位的員工來源構成，不允許有某省份、地區員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現象發生;
4. 所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料：
(1) 填寫由公司統一的招聘表格(含個人簡歷)。
(2) 身份證、學歷證書、計生證復印件(原件備校)。
3) 應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發的,該工種崗位資格證書，復印件(原件備校)。
5.應聘員工在應試合格被正式錄用后，須在規定期限內到人力資源部辦理簽到手續，超過規定期限的視作自動放棄。
6. 司機、保安、會計、出納、網管員、業務員等入職時須向公司提供戶口薄原件和復印件。司機和財務員工入職時須向公司提供廣州市區或番禺區戶口員工的擔保，并需要擔保人親筆簽訂擔保書。
7. 員工入職時須在復印件上簽字確認與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關該員工的工作表現、出勤率、品德行為、工作動態均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據。
8.員工在勞動合同簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業秘密保密協議》,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力.
9.員工經人力資源部進行入職培訓后分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。
10.員工試用期滿考核合格者給予轉正;對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉正由人力資源部根據考核評估成績審批.
第二章：考勤管理
1.員工都必須遵守考勤制度。員工上班時，必須在考勤機上進行打卡考勤，不得代人或托人打卡，財務部根據考勤記錄作為計發工資的依據。
2.員工依照公司針對部門和崗位不同而制定的上下班時間進行打卡;打卡時間提前或滯后規定時間15分鐘，屬于無效打卡。
3.本公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退，。
4.凡病假期滿、請假期滿后，超過限定時間內(又未續假的)未能上班的，以曠工計算，。
5.公司內調動，其考勤記錄一同轉移。
6.員工如當日有忘記打卡,必須在當日到本部門主管處簽卡
7.有事需請假的員工，必須按規定辦理好請假手續后，方可離開，否則按曠工處理。
8. 員工請假由部門主管或經理批準;超長的假期必須經總經理批準;經理級請假需提前一天由總經理批復
9.凡因病(事)、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應事先按規定辦理請假手續。非特殊情況不得先斬后奏(并應在上班半小時內辦妥)。
5.各種設備的操作具有一定的技術要求，必須實行專人操作，嚴禁開啟與自己工作無關的機器設備，避免操作生產設備和發生安全事故。
6.操作中如發現機器設備工作異常，應立即停機，通知機修工及時修復，在未修復之前不允許操作。
7.機修工要重視設備的日常維護保養，確保設備安全運轉。特別是確保安全裝置的完好無損無缺，實行機、車位負責制。
8.操作者必須提高安全防范意識，操作者必須經過崗前培訓，熟悉機器性能和操作和操作要領，絕對不允許其它人員擅自操作。
9.上崗操作前，必須先檢查設備的安全裝置是否符合安全要求，在確認安全裝置完好時方可操作。
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