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春節(jié)復(fù)工通知

2023-06-13 通知范文

  在不斷進步的時代,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機關(guān)級別的限制,可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文,布置工作、傳達事項等。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編幫大家整理的春節(jié)復(fù)工通知,歡迎大家分享。

公司職能部門、各項目部:

  為切實加強20xx年春節(jié)節(jié)后建筑工地的安全生產(chǎn)工作,增強公司從業(yè)人員的安全意識,消除冬季氣候和春節(jié)停工期間等原因給施工現(xiàn)場帶來的不良影響及安全隱患,有效預(yù)防建筑安全生產(chǎn)事故,夯實全年建筑施工安全生產(chǎn)基礎(chǔ),實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)形勢的良好開局,現(xiàn)將春節(jié)后復(fù)工有關(guān)安全生產(chǎn)工作通知如下:

  一、提高認識,部署工作

  春節(jié)節(jié)后是安全生產(chǎn)事故高發(fā)時段,各部門要強化紅線意識和責任意識,精心組織,以高度負責的態(tài)度切實做好項目復(fù)工的各項安全管理準備工作。各職能部門、各項目部要成立節(jié)后復(fù)工安全工作專班,堅決克服盲目樂觀情緒和松懈麻痹思想,細化工作措施,落實主體責任,強化監(jiān)督管理,調(diào)整好節(jié)后管理人員和作業(yè)人員的思想狀態(tài),為項目工程節(jié)后復(fù)工安全管理工作打下良好基礎(chǔ)。

  未組織復(fù)工前職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育和施工現(xiàn)場全面安全隱患排查,以及揚塵治理措施落實不到位、不符合安全生產(chǎn)和文明施工條件的工程項目,一律不得復(fù)工。對于符合復(fù)工安全生產(chǎn)和文明施工條件的,參建各方組織共同驗收,嚴格執(zhí)行簽字程序,方可安排復(fù)工

  二、組織培訓(xùn),落實交底

  針對春節(jié)后新工人進入場及轉(zhuǎn)崗的工人比較多的特點,各項目部要對全部管理人員和從業(yè)人員開展節(jié)后安全教育,對新進場工人、一線作業(yè)人員和特種作業(yè)人員開展“三級安全教育”及安全技術(shù)交底,把安全教育培訓(xùn)工作落實到每一個班組、每一個崗位、每一位工人。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針政策、安全作業(yè)規(guī)程等,要強調(diào)復(fù)工后安全注意事項,并重點培訓(xùn)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程,讓作業(yè)人員全面了解施工現(xiàn)場的危險場所、危險源、防范措施,提高現(xiàn)場作業(yè)人員安全防范意識和操作技能。未經(jīng)安全教育和安全技術(shù)交底的人員一律不得上崗,堅決杜絕恢復(fù)生產(chǎn)過程中發(fā)生各類安全事故。

  三、突出重點,加強檢查

  各項目部要落實檢查人員,安排好復(fù)工前施工平安大檢查,全面落實平安生產(chǎn)主體責任,加強重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查和督查。

  一)管理人員到崗履職情況。主要管理人員是否到崗履職,是否按要求開展考勤,特別是項目經(jīng)理、專職平安員、項目總監(jiān)、平安總監(jiān)等重要崗位。

  二)復(fù)工程序履行情況。檢查是否制定復(fù)工方案,是否按照方案履行復(fù)工程序,復(fù)工后的施工進度和勞動力安排組織情況等。

  三)施工現(xiàn)場平安管理情況。檢查施工現(xiàn)場“三寶四口五臨邊”防護情況、各類設(shè)施設(shè)備和臨時用房、圍墻圍擋等平安情況,重點是建筑起重機械、深基坑、腳手架及模板支撐系統(tǒng)等危險性較大分部分項工程的平安隱患排查消除情況及落實專人管控情況。

  四)消防安全管理情況。對施工現(xiàn)場、辦公區(qū)、生活區(qū)等區(qū)域用電、用火、用氣的消防安全進行檢查,重點檢查電氣焊割場地、易燃易爆物品倉庫等危險區(qū)域的消防設(shè)施和應(yīng)急措施是否落實到位,確保各類消防器材和設(shè)施齊全、有效。

  四、加強春節(jié)后復(fù)工平安生產(chǎn)工作督查

  工程部要重點抽查安全管理不到位的項目,特別是被主管部門責令停工整改過的工程項目。對于未開展復(fù)工安全生產(chǎn)或生產(chǎn)條件不符合要求擅自復(fù)工的,工程部有權(quán)責令工程停工整改,并按照職責權(quán)限進行書面警告,對相關(guān)項目經(jīng)理公司發(fā)文通報批評,并將處理結(jié)果計入個人誠信考核檔案,作為該項目考核獎勵及新項目競聘的依據(jù)。

xxx

20xx年xx月xx日

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