在學習、工作生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的高溫補貼通知范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
高溫補貼通知范文1
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的關愛。并根據公司相關管理規定，現決定從6月份開始發放高溫補貼，具體通知如下：
一、發放范圍：公司本部在職在崗員工；
二、發放期限：6月、7月、8月，共3個月；
三、發放標準：100元/月/人；
四、發放細則：
1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發放；
2、當月實際出勤天數低于當月應出勤天數，按實際出勤天數發放：當月高溫補貼=（100 ÷當月應出勤天數）×當月實際出勤天數；
3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開始執行。
特此通知！
管理部
20xx年6月18日
高溫補貼通知范文2
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上（含37℃，以下統稱高溫），公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：
一、發放對象：
1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員（庫管員、搬運工）、無空調環境辦公的.管理人員（車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工）；
2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員（何勇、謝輝、卿勇）、駕駛員、出納；
3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。
二、發放標準：
1、在高溫作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼；
2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員（何勇、謝輝、卿勇）按10元/人/天發放高溫補貼；
3、生產一線員工（不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序）、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工）按7元/人/天發放高溫補貼；
4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼；
5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準；
6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。
管理部
20xx年6月18日
高溫補貼通知范文3
各部門、分部：
鑒于目前我區的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高溫補貼的發放時間：20xx年7 ~ 9月，按月發放，發放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發放崗位：司機（含司機組長）、收派員、倉管員（含倉管組長，不含運作文員）、運作員（含運作組長）、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員（汽車維修員、食堂工作人員和保安）。
說明：以上崗位人員高溫補貼發放時以其實際在崗時間為限（新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給）。
三、結合各部門的實際情況，建議以部門（分部、中轉場或行政部）為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單（請參照附件一的'格式填寫），以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷（必須在規定標準范圍之內報銷；發票填開的要求請向財務部門咨詢）。
四、區部行政部將統一購買防暑藥品（包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量）。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存（在有效期以內）的，應盡快下發使用。
五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。
特此通知
管理部
20xx年6月18日
高溫補貼通知范文4
根據福利管理辦法規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高溫作業的O類員工發放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
（一）特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。
（二）高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發放要求：
（一）特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
（二）高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
（三）高溫崗位作業時間超過日出勤時間的`50%以上。
（四）補貼金額在員工月度工資中體現。
三、發放時間：
發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。
四、組織分工：
（一）各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部備案。
（二）發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
管理部
20xx年6月18日
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