在社會發展不斷提速的今天，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的獎勵通知3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獎勵通知 篇1
7月是收獲的.時節，同樣，20xx年的7月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.7月個人總售卡7000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
獎勵通知 篇2
為提高員工的工作用心性，讓員工更加注重時光觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：
1、 員工當月全勤的，給予該員工現金獎勵100元整，與當月工資一齊發放。
2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假（包括如：一個小時、四個小時之類的請假）、休假（休加班假、出差補休假及年假）等現象。另：病假（有醫院證明或費用證明）
3、 全勤獎勵從4月1號開始執行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!
特此通知
ｘｘｘｘ有限公司
20ｘｘ年4月1日
獎勵通知 篇3
阿里的老馬說過：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數人死在明天晚上，見不到后天的太陽”。公司有今天的成績，離不開全體同事的辛勤付出，大家辛苦了！同時，我們仍共同面臨著巨大的挑戰，同時也是發展機遇。近期公司業務發展迅速，對人才的需求增大，現號召全體同事向公司推薦優秀人才，公司給予內部推薦獎勵，具體實施辦法如下：
一、 獎勵對象：
公司全體人員（行政人員除外）
二、 獎勵方案：
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；
2、介紹一名新員工進公司，工作滿6個月的獎勵推薦人200元，工作滿一年的獎勵推薦人500元。
3、一人可以介紹多人，獎勵按人數計算，獎金以現金形式隨工資一起發放。
三、 推薦流程：
1、直接推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《入職登記表》填寫推薦人姓名，以便公司核實并發放獎勵。
本通知長年有效。望全體同事發揮人脈優勢，踴躍推薦，為我們的發展貢獻一份力量。
xx有限公司
20xx年x月x日
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