在發展不斷提速的社會中，我們可以使用通知的機會越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的開除員工通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
開除員工通知 篇1
xx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xx規定辦理。
xx有限責任公司
開除員工通知 篇2
xx：
鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
xx年xx月xx日
開除員工通知 篇3
xx先生/女士：
依據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xx規定辦理。
xxx有限責任公司
年月日
開除員工通知 篇4
物業部員工xxx：
鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
xx年8月16日
開除員工通知 篇5
xx先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第xx條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的'表現)。
特此通知。
xx公司人事部
開除員工通知 篇6
xxx：
員工應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通知
xxx
x年x月x日
開除員工通知 篇7
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx股份有限公司
x年x月x日
開除員工通知 篇8
xxx先生/女士：
依據本公司與您簽訂的勞動合同第xxx條第xxx款的規定，決定終止合同，請您于xxx年xxx月xxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxx規定辦理。
xxx有限責任公司
x年x月x日
開除員工通知 篇9
xxx先生/女士：
由于你經常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
單位簽章：
xxxx年xx月xx日
開除員工通知 篇10
xx：
您于20xx年x月x日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知.
xxx
20xx年x月x日
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