在生活中，我們都可能會用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的公司放假通知3篇，希望對大家有所幫助。
公司放假通知 篇1
公司各部門、各位員工：
根據相關放假安排，結合公司的實際情況，現將端午節期間放假安排通知如下：
20xx年端午節放假，20xx年6月16日至6月18日，共放假3天。其中，6月16日（星期六）正常公休；6月17日（星期日）正常公休；6月18日（星期一、農歷端午當日）為法定節假日，6月19日（星期二）上班。
注意事項：
1、請各部門負責人提前組織好放假前安全檢查，并做好防火、防盜排查；
2、放假期間，請保持手機通訊暢通；
3、放假期間需要外出的員工請注意安全防護，避免意外事故發生。
4、公司今年的端午福利禮品是xx粽子禮盒，每人一盒。
祝各位員工端午節愉快！
xx有限公司
日期： 年 月 日
公司放假通知 篇2
xxx裝飾公司xxxx年節假日安排：我公司元旦放假時間為：xxxx年元月1日-3日，共3天，12月31日正常上班。
根據公司生產及業務情況，整體工作安排如下：
1、在施項目人員正常上班，以保證工程進度順利進行。
2、有項目期限任務的機關工作人員，合理安排工作節奏，如需要來公司加班，請于周日前將加班時間、人員、工作內容等報到公司行政人事部，待有關領導審批后執行。
3、下班前將個人紙簍及桌面雜物清空，以減少異味及蟑蟲滋生。
4、行政人事部負責工作協助、衛生檢查。
5、放假期間，所有部門經理及以上級人員手機早8：30至晚8：00要處于開機狀態，以便于處置突發情況或對在施項目給予支持。
祝所有員工度過一個愉快的元旦，請將E公司對您家人的問候一并轉達！
北京xxx裝飾工程有限公司
行政人事部
xxx年12月28日
公司放假通知 篇3
公司各部門：
為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究， 現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的有關規定
1、職工工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假5天；滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天；已滿20xx年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
⑴請事假累計20天及以上的`。
⑵累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；
⑶累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；
⑷累計工作滿20xx年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上的；
⑸員工發生曠勤累計超過10天的；
⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；
⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期，
3、請各部門根據實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
年七月十一日
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