加班在生活中是常有的，那么你知道加班通知該怎么寫嗎，下面小編為大家?guī)砹?篇關于加班的通知范文，歡迎大家閱讀，希望能夠幫助到大家。
加班的通知 1
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的`虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。
行政人事部
______年______月______日
加班的通知 2
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的.部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發(fā)出部門：
人事部總經理審批：
發(fā)出日期：20______年______月______日
審批日期：
行政人事部
______年______月______日
加班的通知 3
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的'敬業(yè)程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自______年______月______日起執(zhí)行.
行政人事部
______年______月______日
加班的通知 4
技術部全體員工:
你們好!
為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現就有關事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的'指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。
特此通知
技術部
20______年______月______日
加班的通知 5
根據近期生產運作要求，經生產部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。
加班時間段：從18:00加班至21:00下班，3月20日加班人員名單如下：
以上請各位同事積極配合，謝謝!
______公司
20______年______月______日
加班的通知 6
同志們：
為提高工作效率，做到例會召開的.時效性，根據經理辦公會研究決定取消每周六的例會，并對例會制度做如下規(guī)定：
1、經理辦公例會
時間為每周一晚7：00，會議議題是：
�、俟芾硌杏�；
②市場部、生產部、企管部、財務部、安裝事業(yè)部做工作匯報、周計劃下達等工作。
2、各部室的`例會，李峰經理、張耐夫經理將不定時參加各部室會議，研討、強調、安排相關工作。
3、部門經理定時、不定時參加各科室組織的相關會議。
4、各部室(副科以上人員)會議根據周度、月度情況組織召開，時間另行通知。
_______________股份有限公司
20______年8月28日
加班的通知 7
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的`敬業(yè)程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿；
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整；
3、新員工加班費，由每小時6元調整至元；
4、在公司工作滿半年以上的.員工的加班費，由每小時元調整至元
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自20______年______月______日起執(zhí)行。
人事部
20______年______月______日
加班的通知 8
各進出口企業(yè)、代理單位：
根據國務院通知，20______年“五一”放假時間為5月1日至5月3日，共3天。根據南京海關和本關工作安排，結合園區(qū)企業(yè)實際情況，園區(qū)海關加班時間定為5月2日（其中通關處加班時間為12：30-14：30、物控處加班時間為13：30-16：30）。
請有需要的企業(yè)和代理單位及時提交加班申請，做好安排。
特此通知，請周知。
______工業(yè)園區(qū)海關
20______年4月28日
加班的通知 9
加班調休通知一：
公告因近日公司業(yè)務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休（填寫調休單報直系主管審批）。
特此公告！
______公司行政部
20______年______月______日
加班的通知 10
民族教育學院全體教職工：
為順利完成武漢工商學院預科辦學狀況報告書，歷經前期繁雜的.材料搜集、整理過程。
本周末（12月24—25日）全體教職工加班撰寫各自調研內容的綜述，并于下周一交至綜合樓936辦公室！
_________
20______年______月______日
加班的通知 11
同志們：
臨近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業(yè)務量的`高峰期。鑒于近段時間各項工作進度緩慢，日產量不高等因素，經廠里領導研究經廠里領導研究，現做出以下決定：
自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的`工作產量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產量的都可以提前下班；如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。
_________
20______年______月______日
加班的通知 12
各部門：
因本周六(1月19日)、周日(1月20日)學院組織期末考試，經研究決定，本周六、周日學院正常上班，請各部門做好學期末的各項工作和教職工的'考勤工作，協(xié)調、安排好寒假加班工作。
特此通知！
_________
20______年______月______日
加班的通知 13
同志們：
為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據"5+2天"工作制相關規(guī)定及口岸業(yè)務特點，現將有關工作安排通知如下：
一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理口岸空運進出口貨物報關業(yè)務；浦江海關駐航交所集中報關點受理口岸海運進出口貨物報關業(yè)務。審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業(yè)務。
二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按_____小時工作制辦理相關業(yè)務。其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。
_________
20______年______月______日
加班的通知 14
公司全體員工：
由于某些員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月周日天數計算。余休天數以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數不計件。
請各位員工嚴格遵守，認真執(zhí)行。
特此通知。
_________
20______年______月______日
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