在現在社會，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編整理的人保局發展規劃述職報告，希望能夠幫助到大家。
一、明確任務，推進婦女兒童發展規劃的'實施
1、保證人員，明確責任。我局高度重視婦女兒童工作，作為婦女兒童工作的成員單位，明確了一名副局長擔任、分管本單位婦女兒童工作，確定了1名對外聯絡員，以協助成員開展工作，負責本單位與縣婦聯及其他成員單位的日常工作聯系。做到將婦女兒童工作同局工作同布置，將維護婦女兒童權益、促進婦女兒童發展目標納入其中，做到年初有布置、檢查有要求、落實有目標，年終有考核，努力使維護婦女兒童權益工作落到實處，做出成效。
2、內外協調，做好落實。針對兩個規劃實施工作及婦女兒童重點難點問題進行調查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支持時，既堅持原則，又主動溝通，全力保證工作公平公正地進行。
二、主要做法
1、關注重點，形成共識。圍繞兩項規劃的重點，營造男女平等，兒童優先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權益。抓住慶祝“三八”、“六一”節等契機，開展有關宣傳活動，使男女平等政策深入到干部職工的思想中，使婦女兒童發展規劃得到更好的貫徹和實施。
2、協調溝通，保障維權。目前各地正在抓緊建立由勞動保障、法制、經貿、公安、工商、建設、稅務、教育、法院、工會、共青團、婦聯等部門組成的勞動管理聯席會議制度。始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權益的舉報時，及時調查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權工作。
3、促進女性就業再就業。在對困難人員實行就業和社會保險援助政策時，對大齡下崗失業女性予以傾斜。一是把持《再就業優惠證》、年滿40周歲的女性作為就業援助重點之一，政府投資開發和購買的公益性崗位優先安排其就業，并由政府對其提供崗位補貼和社會保險補貼；二是對持《再就業優惠證》且難以再就業的、年滿45周歲的國有特困企業下崗女性，給予養老保險和醫療保險援助。就業局把婦女列為就業服務的重點對象，開設婦女就業專門窗口，為婦女就業提供職業介紹、職業指導等公共就業服務。在縣廣泛開展了“再就業援助月”、“春風行動”、“四送下鄉”（送崗位信息、送就業服務、送職業培訓、送技能鑒定）、“民營企業招聘周”、“迎五一、促就業”專場招聘會和“崗位技能對接”、“大中專技校畢業生就業服務月”等一系列促進就業再就業活動。對最困難、最需要幫助城鎮“零就業家庭”，組織開展以“實現就業一人，幫扶解困全家”為主題的就業援助專場招聘活動。
4、提高女性的就業創業能力。各級勞動保障部門依托技工學校、就業訓練中心、民辦培訓機構、企業培訓機構“四大陣地”，大力組織實施技能型人才培養工程、農村勞動力技能培訓工程、再就業培訓工程、職業技能提升培訓工程“四類培訓”，評選表彰了“外出致富創業人、回鄉辦廠帶頭人”。引導女性積極參加各類職業技能培訓，落實培訓補貼和職業技能鑒定補貼，提高其就業創業能力。
5、落實婦女兒童社會保險。一是完善養老保險制度。近幾年來，我縣婦女社會保險工作較20xx年均有明顯進步，至20xx年1參加基本醫療養老保險職工女性人數為15912人。二是加強工傷、生育保險工作。全縣參加基本醫療保險職工女性人數為8590人，參加工傷保險的企業女性職工人數為8965人，參加生育保險的企業女性職工人數為1700人。
三、存在的問題
隨著經濟成份、組織形式、就業方式日益多樣化，勞動關系日趨向復雜化、多重化，當前和今后一個時期，勞動保障領域的婦女兒童工作還存在著一些問題。
1、婦女就業問題突出。特困下崗女職工失業人員再就業難、女農民工就業環境差、女性靈活就業人員就業不穩定。
2、社會保險政策體系不完善。被征地農民、農村居民的養老保障問題日益突出，城鎮居民、在校學生的醫療保障問題函待解決。
3、侵權現象時有發生。特別是中小型企業用工不簽訂合同；部分改制企業安置職工不規范，對職工“一推了之”，把矛盾交給政府和社會；部分企業隨意克扣職工工資，不按規定支付加班工資；非法使用童工問題依然嚴重；以上侵權現象引起勞動爭議糾紛和信訪案件逐年增長。
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