我們眼下的社會(huì)，我們都不可避免地要接觸到報(bào)告，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的酒店弱電部領(lǐng)班述職報(bào)告，希望能夠幫助到大家。
本人自20xx年參加工作以來，一直在電腦房工作，曾任工程部弱電部門領(lǐng)班，在工作上，我具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，憑著豐富的專業(yè)技能、塌實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度、精益求精的工作精神，在弱電部管理實(shí)踐中取得優(yōu)異成績(jī)。在平凡崗位上腳踏實(shí)地，為酒店弱電部工作做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
我擔(dān)任酒店弱電主管（試用期）以來，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力做到今日事今日畢；尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理；積極主動(dòng)的完成領(lǐng)導(dǎo)交待的每一項(xiàng)工作任務(wù)；在遇到特殊工作任務(wù)時(shí)，分析問題，并及時(shí)將現(xiàn)場(chǎng)不能解決的問題和需要部門間溝通才能解決的問題，在最短的時(shí)間內(nèi)向上級(jí)匯報(bào)情況。現(xiàn)就本人在試用期間的.工作內(nèi)容作如下總結(jié)：
1、由于今年上半年所在部門員工流動(dòng)行大，人員招聘工作遇到困難，本人積極想辦法介紹人員來酒店面試。
2、加強(qiáng)員工培訓(xùn)，增強(qiáng)管理意識(shí)。組織弱電組技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化、酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度及部門各項(xiàng)制度，組織員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，使員工明確各自發(fā)展方向及前景，組織員工進(jìn)行弱電專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)現(xiàn)有部門員工技能水平，提高了工作的最大效率。
3、組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，讓員工更加有歸屬感，員工對(duì)企業(yè)歸屬感的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和和諧穩(wěn)定。
4、與同事相互幫助、虛心請(qǐng)教，并耐心解答下屬在工作上遇到的各種問題，在長(zhǎng)期的弱電管理實(shí)踐中，我不斷探索、不斷創(chuàng)新，推動(dòng)弱電管理制度向深化、細(xì)化、實(shí)化的縱深方向邁進(jìn)，弱電管理水平不斷上臺(tái)階。
5、加強(qiáng)弱電監(jiān)管，提高弱電人員勞動(dòng)極積性。在工作過程中，通過各種方式在班組成員認(rèn)識(shí)到技術(shù)這種無形資產(chǎn)是可以創(chuàng)造財(cái)富，從而自覺提高技術(shù)水平，此外協(xié)助部門制定實(shí)行能者多勞的激勵(lì)機(jī)制，提高人員勞動(dòng)積極性。
以上幾點(diǎn)是這2個(gè)月完成的工作，工作中取得了一定的成績(jī)，但還存在諸多不足之處，在一些細(xì)節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，在今后的工作學(xué)習(xí)中我將不斷磨練自己，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助中提高自己，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，彌補(bǔ)不足，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，爭(zhēng)當(dāng)一名合格的弱電主管。謝謝大家！
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