看蜜蜂精神感言

2021-06-12 感言

　　一拿到這本《蜜蜂精神》，眼前不禁憶起兒時動畫片《小蜜蜂》中那些可愛的樣子。曾經(jīng)那只堅強、勇敢、善良、百折不撓的小蜜蜂是我每天放學后的最愛，它不為艱辛、克服種種困難尋找媽媽的故事曾深深的感動著我。如今再讀《蜜蜂精神》，不僅深刻感到它的偉大，更是感嘆于它的神奇！它們勤勞勇敢、盡職盡責、有效分工、團隊協(xié)作，那小小的身軀中仿佛蘊含著無窮的力量，這真是一種精靈般的生物！

　　感謝《蜜蜂精神》的作者，他寫了一本好書，不僅讓我對蜜蜂的習性有了更深入的了解，同時也更為深入了解其所蘊涵的精神。正是這種精神，讓蜜蜂在億萬年自然進化的優(yōu)勝劣汰中沉淀下來，不僅成為人類的好幫手，更成為我們工作的好榜樣。這種精神如同一面旗幟時刻在感召我，又如同一面鏡子讓我時刻反醒。每讀一次，都會有著不同的體會，靜靜品味，融入其中而樂此不疲。下面就結(jié)合自己的日常工作談以下幾點：

　　一、勤勞不是機械工作

　　我想大家可能都有這樣的經(jīng)歷，常常在加班回家的路上想這一天到底干了幾件事，一天怎么就匆匆過去了？如果某段時間一直處于“加班”狀態(tài)，我想就應該停下來反思一下“加班”到底意味著什么，是說明這一天過的很充實，干了比平常多的工作呢，還是工作效率有問題，只是花費更多的時間干了同樣的事情。

　　在單位工作量恒定不變的前提下，加班有兩種可能：其一是單位時間的利用率下降；其二是在現(xiàn)有的工作上實現(xiàn)新的創(chuàng)新。實際工作中，每個人的崗位職責涉及多個方面，工作并非簡單的疊加，而是一個加權(quán)與綜合衡量的概念。首先，干工作要有想法，有思路，例如對每天的工作必須分清哪些是緊急而重要、哪些是不重要但緊急的等等，同時在某一個時間段可以將幾項工作結(jié)合起來完成，就如同“磨刀不誤砍柴工”一樣，主觀上需要把每天的工作梳理出來，形成計劃；其次，勤勞更多的表現(xiàn)為一種態(tài)度，例如，我們講某人比較勤勞，主要是講工作態(tài)度很端正，而僅僅是按部就班的工作方式已經(jīng)遠不能適應社會的發(fā)展，工作不但講求“認真”，更多的是“用心”；最后，用適當?shù)?加班來完成創(chuàng)新，創(chuàng)新是發(fā)展與前行的動力與源泉，缺少了創(chuàng)新很快就會失去工作的快樂，尤其是像財務、會計這樣的崗位創(chuàng)新更是不可或缺。創(chuàng)新就是讓我們在基本原則的基礎上去尋求更好的方法，更佳路徑，只有學會創(chuàng)新才能促使我們的工作從成熟走向成就！

　　常言道：孰能生巧，有時候“熟”也會造成狹隘，特別是流程化的工作，它的步驟、常出現(xiàn)問題的地方可能已經(jīng)爛熟于心，習慣久而久之后就是機械的重復，可能也就失去了變化、改進的想法，甚至在重復下出錯，工作中的快樂與成就感也隨之下降，要想改變這些，在勤勞的基礎上還得加上“用心”和“善于思考”，在日常的工作中留心發(fā)現(xiàn)問題，減少失誤，工作肯定能干的更完美。所以公司現(xiàn)在每月都會要求大家編制績效考核表，其實也就是月度工作計劃，這是非常好的做法，工作需要合理的計劃與安排，事先做好準備，可以讓你的工作有條不紊，提高效率，更加合理的安排好工作日程。

　　二、專注于自己的目標

　　記得很早前就聽過一句話“立常志而非常立志”。有人為一個目標奮斗終生，有人在生

　　命終結(jié)時也不清楚自己的目標。時間在手指中流逝，當我們有了自己的目標時就必須專注地去經(jīng)營、去完成這個目標。在奮斗的歷程中盡可能掃除影響目標達成的任何障礙，保持內(nèi)心那一份固有的執(zhí)著與堅持！

　　作為一名員工來說，做好職業(yè)生涯規(guī)劃、體現(xiàn)自身價值的過程就是完成即定合理目標的過程。所謂合理，即目標要有遠見，還要適合自己的；設立目標容易，鍥而不舍地向目標奮斗卻是件艱難的事。中國古代的鑄劍師為了鑄成一把好劍，須在深山中潛心打造十幾年，才有這“十年磨一劍”的傳奇，專注能夠保證做事效率的最大限度發(fā)揮，為了做好一件事，必須遠離那些使你分散注意力的事情。讀了《蜜蜂精神》才發(fā)現(xiàn)自己目標半途而廢的原因無非一點：缺乏自我控制力及專注的精神。每個人都兼具理性和感性，一定要培養(yǎng)自我控制的能力，克服浮躁的情緒。我相信堅持是最厲害的武器，如果大家都不因瑣事而停止前進的步伐，工作業(yè)績也一定是佼佼者。

　　三、在團隊協(xié)作中把優(yōu)越感讓給他人

　　如果只是一只小蜜蜂，它無法拯救整個蜂群，必須要合群。與他人合作可以產(chǎn)生任何靠個人所無法具有的創(chuàng)造性，此外群體成員之間的幫助和鼓勵，使得每個人都能貢獻出他或她獨特的技能與聰明才智，團體的一致性和認同感激勵著團體成員為實現(xiàn)共同的目標而努力奮斗，這是一種“團隊精神”，它能使每個人最大限度地實現(xiàn)自己。而團隊協(xié)作的關(guān)鍵在與“把優(yōu)越感讓給他人”。

　　優(yōu)越感讓給別人，看似容易實則困難。日常工作中不乏那些處處顯示自己成績，想讓別人知道他很有能力的人，結(jié)果往往適得其反，中國人講究謙虛禮和，夸耀只會增加和別人溝通的難度。試想一下，如果你處處表現(xiàn)得都比你的合作伙伴強，處處壓著他，對方接受你的可能性就會降低，，長此以往，融入與合作的可能性喪失殆盡。由于團隊的力量無法估量，因此合作在工作中必不可少，一定要謙虛對待，尊重與肯定對方，鼓勵和認真傾聽合作伙伴的意見，將這種優(yōu)越感有效傳遞給對方，讓他感覺到他的存在與價值，只有這樣才能贏得更多的信任和支持，才有更多的合作契機。

　　看完《蜜蜂精神》后，留給我更多的是“蜜蜂式的思考”：如何保持不斷進取的常態(tài)，忠于職守做好本職工作，尋找個人的創(chuàng)新與突破，建立良好的團隊協(xié)作等等。相信蜜蜂的精神會一直激勵著我在工作的道路上不斷前進，讓我的人生更加豐富與精彩！

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