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董事長(zhǎng)秘書面試題目

2022-01-28 試題

  在日常學(xué)習(xí)、工作生活中,我們都可能會(huì)接觸到試題,借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識(shí)或技能狀況的信息。你知道什么樣的試題才算得上好試題嗎?以下是小編整理的董事長(zhǎng)秘書面試題目,希望能夠幫助到大家。

董事長(zhǎng)秘書面試題目1

  1.談?wù)勀銓?duì)自己的認(rèn)識(shí)?

  2.談?wù)勀銓?duì)秘書部的認(rèn)識(shí)?

  3.談?wù)勀銓?duì)新興縣大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)的認(rèn)識(shí)?

  4.你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù),這些工作對(duì)你影響?

  5.你希望在秘書部得到些什么呢?

  6.如果部門的工作繁忙,你會(huì)怎樣平衡學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系呢?

  7.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!

  8.對(duì)你影響最深的一句話!

  9.對(duì)你影響最深的一個(gè)人!

  10.你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么呢?

  11.如果部門中有你不喜歡的人,你會(huì)怎么辦?

董事長(zhǎng)秘書面試題目2

  1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r;卮疬@個(gè)問題有兩個(gè)方法:一是直接回答所問的問題,可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色,所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后,很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。

  2.你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘?應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因,但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展空間,因?yàn)榘捕ǖ却鸢,要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

  3.你對(duì)本公司有多少了解?這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題,只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

  4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?這個(gè)問題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè),對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書本上,不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行,也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解,你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。

  5.你的工作觀是什么?不必想得太復(fù)雜,你可以回答"為何而工作","從工作方面得到了什么","n年以后,我自己有什么計(jì)劃"等等的的話。

  6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?如果問到這個(gè)問題,這是對(duì)方想要了解,你是否屬于那種無(wú)論在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人,這樣的人工作起來(lái)更努力,更有效率。所以,你可以這樣回答:"我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,我認(rèn)為這方面的工作適合我,原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的,也是我的所長(zhǎng)。"

  7.你能否接受加班?這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人,應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無(wú)理的'加班不一定就是好的,最好回答"如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi),也不能算是加班"之類的話。

  8.你希望的待遇是什么?針對(duì)待遇問題,以清楚明確答復(fù)最佳?陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力,再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料,提出合理的數(shù)字,但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。

  9.除了薪水,你希望還能得到什么福利?如果你作好了充分的準(zhǔn)備,就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利,真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得到更多,也可以多要一些,不過最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒,當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算,但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意,他們可能會(huì)問你:"你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿足,如果先給你xx(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

董事長(zhǎng)秘書面試題目3

  1、你為什么要應(yīng)聘秘書?

  2、請(qǐng)你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡(jiǎn)要說(shuō)明,好嗎?

  3、這你有什么專業(yè)知識(shí)可以勝任秘書這個(gè)職位呢?

  4、你認(rèn)為一個(gè)合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)?

  5、如果需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬,你怎么看待?

  6、你認(rèn)為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系?

  7、你有哪些不適合秘書工作的地方?

  8、總經(jīng)理日程安排方面,要注意什么?

  9、老總經(jīng)常出入風(fēng)月場(chǎng)所,而且需要你陪同,你怎么看?

  10、老總原配跟小三在公司公共場(chǎng)合吵鬧,老總要你去擋架,你怎么處理好?

  11、公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會(huì)怎么處理?

  12、你對(duì)總經(jīng)理秘書這份工作何感想?

  13、電腦方面怎么樣,CAD如何? EXCEL,WORD,方面如何?測(cè)試一下吧。

  14、如果產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法,或解決方案,而這個(gè)總經(jīng)理又很自我,應(yīng)該怎么做?

  15、如果一個(gè)同事經(jīng)常讓你幫他處理一部分業(yè)務(wù),而你也有很多事情要做,你該如何解決? 16、會(huì)議上總經(jīng)理說(shuō)錯(cuò)了一個(gè)關(guān)鍵的數(shù)值,你怎么指證?要指證嗎?總經(jīng)理很愛面子。

  17、原訂6人開會(huì),開會(huì)前才知臨時(shí)增加一人,你怎么安排

  18、寫一份國(guó)慶放假通知吧。

  19、假如你是總經(jīng)理,你的下級(jí)向你提出加薪的要求,你會(huì)怎么辦?

  20、如何與不合作員工進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào),尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位人員?

  21、你認(rèn)為應(yīng)該是如何規(guī)劃與設(shè)計(jì)有效的薪酬與福利管理體系?如,高層管理人員、中層管理人員、普通職能部門管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、營(yíng)銷人員、技術(shù)性生產(chǎn)

  22、你是如何理解企業(yè)文化建設(shè)?貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成?

  23、你以為應(yīng)該是如何打造一個(gè)良性的企業(yè)文化?企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實(shí)施?

  24、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系?企業(yè)文化與制度的關(guān)系?如何詮釋"以人為本"的真正含義?

  25、新員工與老員工如果在工作中發(fā)生沖突,你認(rèn)為應(yīng)該如何處理與安撫?

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