二級建造師《法規知識》測試題(一)
第 1 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
工人小韓與施工企業訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業決定解除勞動合同，需提前( )日以書面形式通知小韓本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C,
第 2 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
女工小王與施工企業某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期。小王欲向工廠提出解除勞動合同，應當提前( )日以書面形式通知用人單位。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C,
第 3 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
下列選項中，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形是( )。
A.在試用期內
B.用人單位瀕臨破產
C.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化
D.勞動者在醫療期內
正確答案：A,
第 4 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是( )。
A.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.用人單位違反法律規定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的
D.用人單位違反法律規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的
正確答案：C,
第 5 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
在下列( )情形中.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿
D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
正確答案：D,
第 6 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是( )。
A.即使乙不能從事原來的工作.也不能由建筑公司另行安排工作.建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同
B.乙所受損失應向甲要求賠償
C.建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙
D.建筑公司在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
正確答案：A,
第 7 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
職工王某原在一家建筑公司工作并與公司訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，王某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。過了32天，王某就被一家房地產公司招用，又與該公司簽訂了勞動合同。依據《勞動合同法》，關于王某與原建筑公司之間的勞動合同.下列選項正確的是( )。
A.勞動合同解除，因為提前30日通知了用人單位
B.勞動合同未解除，因為建筑公司沒有同意
C.勞動合同解除，因為收入偏低，勞動者可以隨時解除勞動合同
D.勞動合同未解除，因為任何一方提出解除勞動合同，都應當提前30日以書面形式通知對方
正確答案：D,
第 8 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
王某口頭提出與所在建筑公司解除勞動合同，該公司未予答復，32天后與一家房地產公司簽訂了勞動合同。王某走后，建筑公司生產受到影響，要求王某回公司上班。同時，與王某所在的房地產公司聯系.希望讓王某回公司上班，但房地產公司以已簽訂勞動合同為由，不予放人。于是建筑公司向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。依據《勞動合同法》，關于房地產公司與王某的行為，下列選項正確的是( )。
A.房地產公司招用已經解除勞動合同的王某.并給建筑公司造成經濟損失，房地產公司應當賠償由此造成的經濟損失
B.房地產公司招用已經解除勞動合同的王某，雖然建筑公司受到損害，但房地產公司不承擔任何責任
C.房地產公司招用未解除勞動合同的王某，并對建筑公司造成經濟損失，房地產公司應當承擔連帶賠償責任
D.雖然房地產公司招用了未解除勞動合同的王某.但對于建筑公司經濟損失
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