《會計基礎》習題及答案解析

2021-06-13 試題

　　53.國內信用證結算方式只適用于轉賬結算的，不得支取現金。(對)

　　【答案解析】根據規定，信用證只限于轉賬結算，不得支取現金。所以題目表述正確。

　　【試題點評】本題主要考核支付結算法律制度的“國內信用證”知識點。

　　54.匯票上可以記載《票據法》以規定事項以外的其他出票事項，但該記載事項不具有匯票上的效力。( )

　　【參考答案】對

　　【答案解析】根據規定，票據上可以記載《票據法》等規定事項以外的其他出票事項，但是該記載事項不具有票據上的效力，銀行不負審查責任。所以題目表述正確。

　　【試題點評】本題主要考核支付結算法律制度的“匯票出票”知識點。

　　55.代為清償票據債務的保證人和背書人不是行使票據追索權的當事人。(錯)

　　【答案解析】根據規定，匯票的出票人、背書人、承兌人和保證人對持票人承擔連帶責任。持票人可以不按照匯票債務人的先后順序，對其中任何一人、數人或者全體行使追索權。所以題目表述錯誤。

　　【試題點評】本題主要考核支付結算法律制度的“票據追索權”知識點。

　　四、不定項選擇題

　　【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

　　在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。

　　已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第56-59小題。

　　56.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的`下列判斷中，正確的是(ACD)

　　A.甲公司與孫某不應約定試用期

　　B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業

　　D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業的時間超過法定最長期限

　　【答案解析】根據規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;所以選項A正確。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;所以選項C正確。競業限制期限，不得超過二年;所以選項D正確。

　　【試題點評】本題主要考核“勞動合同法律制度”的“試用期”知識點。

　　57.孫某可以享受的法定醫療期是(C)

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　【答案解析】根據規定，根據規定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月，所以答案是C.

　　【試題點評】本題主要考核“勞動合同法律制度”的“醫療期”知識點。