為了確保事情或工作扎實開展，往往需要預先制定好方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編為大家整理的農民工培訓工程實施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、指導思想
以《吉林省人民政府關于解決農民工問題的實施意見》（吉政發〔20xx〕22號）和省勞動和社會保障廳《關于解決農民工問題的若干意見精神為指導，以市場用工需求為導向，以職業技能培訓為基礎，以引導性和維權性培訓為重點，統籌各類培訓資源，綜合運用各種扶持政策，多渠道、多層次、多形式開展培訓，加快農村人力資源向人力資本轉化，推動全縣經濟和社會事業的快速發展。
二、目標任務
通過集中強化培訓，力爭使受到培訓的農民工掌握一定的實用勞動技能和外出務工的維權常識，適應勞動力市場需求和崗位需要，實現更多更快輸送農民工的目的。20xx年全年計劃培訓農民工2500人，就業率要達到70%。
三、培訓對象
培訓對象主要是農村初、高中畢業生未升入上級學校人員、農村退役士兵、有外出務工意向的農村富余勞動力。
四、培訓內容
（一）引導性培訓。主要是開展農民工基本權益保護、農村勞動力轉移相關政策、安全生產常識、職業道德、行為規范、生活常識等基礎知識培訓。通過引導性培訓，增強農民工遵紀守法和依法維護自身權益的意識，樹立新的生活觀和就業觀。
（二）勞務輸出技能培訓。主要以輸入地和用人單位的崗位需求設置培訓內容（包括服裝加工、農產品加工、機械加工、機械維修、餐飲服務、保安等）。以市場急需短平快的培訓項目為主，靈活安排培訓時間和培訓形式，以實用為主，緊緊圍繞勞務輸出進行培訓。通過培訓，提高農民工的就業技能和綜合素質，增強就業本領。
五、培訓形式
（一）以引導式培訓為主，技能培訓為輔，理論和實踐相結合，長期與短期培訓相結合，集中培訓與延伸培訓相結合，技能和需求相掛鉤的培訓方式。大力開展訂單培訓和定向培訓，提高培訓的針對性和實效性。同時，為了更好地轉變農民的就業觀念，要采取用身邊事教育身邊人的方法，請外出務工典型人物進行現身說法，調動農民工參加培訓和外出務工的積極性。
（二）農民工培訓師資的組織。培訓教師從勞動系統、培訓基地、招工企業等單位有素質的人員中聘請，并給予相應補助。勞動部門以勞動和社會保障部門出版的農民工進城務工培訓教材為基礎，結合我縣農民工輸出地用人單位的崗位需求和專業需求，有針對性地自行編制教材，培訓教材和內容的選擇編制堅持實際適用和適應市場需求的原則。勞動部門要成立培訓小組對各鄉鎮的農民工分批分期進行培訓，培訓場地由各鄉鎮勞動保障事務所負責安排。
六、培訓時間
勞動部門培訓機構從12月1日至12月31日，利用一個月的時間，對全縣8個重點鄉鎮農民工進行集中培訓。每個鄉鎮的農民工集中培訓時間安排3—5天，保證每名農民工接受培訓都在20課時以上。集中培訓后，針對某些訂單定向培訓的農民工需要專業技能提升，需要繼續培訓的，可委托社會培訓機構按照用人單位和專業標準進行延伸培訓。延伸培訓以實際操作為主，理論授課為輔。
七、政策落實
對參加培訓的農民工實行免費培訓、免費職業技能鑒定和職業介紹，給予一定的誤餐補貼。充分發揮職業培訓補貼、職業介紹補貼和職業技能鑒定補貼的效能，使農村更多勞動者享受到優惠政策。根據吉林省財政廳、吉林省勞動和社會保障廳《關于進一步加強就業再就業資金管理有關問題的通知》規定，培訓補貼標準為500元/人，共計培訓補貼125萬元。
八、幾點要求
一要加強領導。為了切實抓好農民工培訓工作，縣政府成立了由縣委常委、常務副縣長房華同志任組長，勞動、教育、就業和相關鄉鎮負責人為成員的領導小組。領導小組辦公室設在縣勞動和社會保障局，辦公室主任由縣勞動和社會保障局局長李榮海兼任，負責全縣農民工培訓工作的協調落實和日常工作。各相關鄉鎮也要成立相應的領導組織，將此項工作真正落到實處。
二要建立責任機制。各鄉鎮政府要認真組織，協助勞動部門抓好培訓工作。各鄉鎮勞動保障所按照其各自職責，將此項工作作為年度工作考核的一項重要指標。完成任務好、工作成績突出的給予表揚，否則給予通報批評。
三要加強管理。培訓教師要按照既定培訓大綱要求，認真授課，耐心輔導，保證教學質量。參加培訓的農民工要自覺遵守課堂紀律，尊重培訓教師，認真領會授課內容，真正學到有用的知識。
四要確保培訓效果。各培訓小組要切實按照“培訓內容落實、培訓時間落實、培訓對象落實、培訓計劃落實”的原則，認真組織實施，保質保量地完成培訓任務，確保培訓工作達到預期的效果。
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