很多人都養(yǎng)成了一種習慣，就是得到。無論是否是應該，都覺得理所當然的得到。但是，事實上，有多少是理所當然的？只是形成了一種習慣。而這種習慣是很可怕的。因為在這些人的眼睛里，或者說是思維里，或者說是腦海里，就形成了一種慣性，就是習慣了得到。而這種心態(tài)的情況下，就會是很多的應該，而很多的不應該就“理所當然”地發(fā)生了，成為應該。
并不是個別的現象，而是一種習慣。一個很簡單的例子來說，比如是一個單位里面，中午是管飯的。這是單位的福利。但是，每一個人所給的食物都是定量的。有的人食量大，有的人是食量小，這是情理之中的事情。食量小的人，吃不了這些食物的；而食量大的人，這些食物是不夠吃的。于是，為了不浪費糧食，食量小的人，就把自己吃不了的東西撥給食量大的人開始的時候，可能食量大的人會覺得很不好意思，會推拒一番的；而且，當時，食量大的人，一定是心懷感激的，心中也有著感恩的。但是，時間久了之后，就會形成了自然，就會習慣了得到，就會認為這是理所當然的`。那么，食量大的人，心里是否會有著感恩？
真的是理所當然嗎？還是一個心懷感恩？這是很容易就做出回答的，但是，對于某些人來說，這樣的回答是相反的，因為他們覺得就是他們應該得到，也習慣了得到。事實上，很顯然并不是這樣的。可是，卻因為習慣，所以，才會“理所當然”。這就是習慣了得到。很多時候，很多人，即使是我們身邊的人和事，都是這樣的。
我記得，曾經有人說過一件事情。就是一個私營企業(yè)的老板和幾個工人出去吃飯；因為工作的關系，所以耽誤了吃飯。老板說，今天管飯，下飯店。幾個工人是很高興的。但是，到了飯店之后，老板是獨自點來一份菜，是高檔的菜，而工人則是抵擋的菜；而且，盡管是一起吃飯，卻并沒有坐在一起，相互之間有了一定的距離。老板仿佛是高高在上的，而工人則在他的監(jiān)視下吃著飯。這在老板看來是理所當然的。因為他掏飯錢，并不僅僅只是他自己的，還有這些工人的。但是，在工人看來，這是老板的侮辱。可是，工人當時并沒有說什么，只是吃了幾口飯菜，飯量好像是很小的。而回去之后，這幾個工人立即辭職；老板卻不明白是為什么，還有工作并沒有做完。老板央求著，而工人沒有一個留下來，堅決地離開，寧肯工資不要，也還是堅持離開。
這就是“理所當然”的結果。按道理說，老板是一個知道感恩的，這幾個工人畢竟是因為工作的關系，才耽誤了吃飯的。但是，他卻覺得，他應該吃得好一些，應該表現出老板的派頭；而工人就是“理所當然”地吃著那些飯菜。而最后的結果，就是因為他沒有完成這個產品加工，只能是按照違反合同來算，賠錢了事。可是，事情并沒有結束的。因為他的做法，讓別的工人知道了，這些工人也開始辭職，開始不再繼續(xù)工作，最后工廠倒閉了事。
“理所當然”，很多事情都是不應該發(fā)生的。但是，因為習慣了，就變成了“理所當然”。就像是一些人做事情，他們總是覺得是“理所當然”，但是，事實上，是不應該的；而更多的，是應該知道感恩的。
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