光陰迅速，一眨眼就過去了，找工作對于我們說已越來越近，這時候需要提前寫好求職信了哦。相信許多人會覺得求職信很難寫吧，下面是小編幫大家整理的經理求職信4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
經理求職信 篇1
XX經理：
我從《XXX日報》上的招聘廣告中獲悉貴酒店欲招聘一名大堂經理，特冒昧寫信應聘。
兩個月后，我將從工商學院酒店物業管理系畢業。身高1.65cm，相貌端莊，氣質頗佳。在校期間，我系統地學習了現代管理概論、社會心理學、酒店管理概論、酒店財務會計、酒店客房管理、酒店餐飲管理、酒店前廳管理、酒店營銷、酒店物業管理、物業管理學、住宅小區物業管理、應用寫作、禮儀學、專業英語等課程。成績優秀，曾發表論文多篇。熟悉電腦操作，英語通過國家四級，英語口語流利，略懂日語、粵語、普通話運用自如。
去年下半學期，我曾在XXX五星級酒店客房辦化驗室實習半個月，積累了一些實際工作經驗。我熱愛酒店管理工作，希望能成為貴酒店的一員，和大家一起為促進酒店發展竭盡全力，做好工作。
我的個人簡歷及相關材料一并附上，如能給我面談的機會，我將不勝榮幸。
此致
敬禮！
求職人：XXX
XXXX年XX月XX日
經理求職信 篇2
尊敬的銀行領導：
本人陸遜，男，漢族，現年39歲，身份證號XXXXX，法學本科學歷，助理經濟師。現任某單位大客戶經理部客戶經理。
年齡超了些（一般要求在35歲以下的）。恨自己早生，也怨貴行姍姍來晚，鐵定事實，不可改變。年齡雖長，但不嗜煙酒，極喜運動，籃球，跑步從未間斷，尤20xx年以來，常在健身房內鍛煉，風雨無阻，磨練了意志增強了體質，身體素質極佳。學歷非全日制，高中畢業則參軍入伍，工作之后方學大學知識，大專學的法律，本科讀的法學，喜愛而致。09年欲參加律考未競，今年3月份將報名律考培訓班。上進心求知欲強烈，絕非單純混一文憑。
金融工作十年，始終戰斗在信貸工作最前線，歷任本單位營業部信貸員，公司業務部客戶經理，大客戶經理部客戶經理；持七本優秀信貸員和先進工作者榮譽證書，20xx年1月又因出席全市“貸款管理先進獎”評選而獲本單位唯一推薦；累計放款十幾億，辦理承兌及貼現數億，現管理貸款3.5億，09年收息達2679萬元，不良增長均在控制之內；手中信貸客戶資源豐富，與多家優質企業關系融洽；精通信貸及審批業務流程，擅長信貸風險控制；熟悉評估，國土，房管，公證，法院，審計，保險等多家關聯單位；成功經辦我單位第一筆承兌、貼現及授信業務，多次被抽調進行業務檢查；所做資料細致，縝密，屢獲上級行及銀監部門好評。
跳出之心由來已久。親身感受本單位體制之僵化，人心之浮澡，管理之落后，分配之不公。所見之處，一片創痍。具體事宜不想贅述，我改變不了環境，只能想辦法改變自己。
我深知自己所處年齡及學歷劣勢，亦理解貴行對“XX員工”興趣不濃，但仍以一顆赤誠純粹之心，遠大報效之志，懇請貴行給次機會。早年則了解到貴行是全國資產質量最好的銀行，心生無限崇敬和向往，現歷經十年磨難，自帶淺薄知識，只身相投，還請貴行斟酌，研究，三思。
若行，我自當鞠躬盡瘁，兢兢業業，克己奉公，勤奮努力；不行，也在意料之內，仍將保持一顆平素之心，不以物喜，不以己悲，干好當前本職工作。
衷心感謝各位！
經理求職信 篇3
尊敬的公司領導：
您好！
首先，請允許我向您致以良好的祝愿和最誠摯的問候。非常感謝您在百忙之中抽出空閑來閱讀我的自薦材料！
我從網上看到貴公司的招聘信息，并對總經理助理一職很感興趣。我是重慶教育學院中文系文秘專業XX屆的一名畢業生，幾年的大學生活把我鍛煉成為了一個成熟穩重，有責任心的人，有著健康的身體和良好的心理素質，能夠適應快節奏的現代工作和生活。我有信心能出色的完成自己的工作。
我深知企業對人才綜合素質和操作能力要求很高，我渴望在更廣闊的天地里展示自己的才能。我相信我能勝任此工作，希望貴公司能給我一次機會。
隨信附上我的個人簡歷，期盼您的回復！
祝貴公司事業蒸蒸日上，屢創嘉績！
此致
敬禮！
您真誠的朋友：
XXXX年X月X月
經理求職信 篇4
尊敬的領導：
你們好！本人懷著專業才智及雄心壯志，慕名到貴司應聘康樂部總監之職。非常榮幸能晉見各位領導！為表示本人應聘之誠意，特簡單寫下本人對桑拿管理的一些見解，還請領導多多指教。
桑拿產品本身是一種心理性、體驗性的健康產品，也是一個時尚休閑的消費產品，目標消費者一般比較懂得享受生活。桑拿中心不僅要為消費者提供簡單的洗浴服務，更要努力營造一種休閑氛圍。因此，促進桑拿中心向多服務功能、休閑中心轉變，形成集洗浴、按摩、餐飲、娛樂、休閑于一體的綜合性洗浴場所，將成為洗浴業發展的方向。就南昌桑拿行業來講，市場已經趨于成熟，競爭逐漸走向白熱化，很多洗浴場所經營艱難，為了在市場中獲得優勢競爭地位，經營特色猶為重要，技師的服務質量及職業道德，經營項目的創新及多元化，營銷方案的推廣及運作，各部門的嚴格管理及控制，無一不是一個浴場經營的關鍵。所以從浴場籌備初期，做好浴場開業前的準備工作，對浴場開業及開業后的工作具有非常重要的意義。
開業前的準備工作，主要是建立部門運營系統，并為開業及開業后的運營在人、財、物等各方面做好充分的準備，大致包括：
1、確定浴場各部門的.管轄區域及責任范圍，這有利于標準的統一、效率的提高、設備投入的減少、設備的維護和保養及人員的管理，職責劃分要明確。
2、要科學、合理地設計組織機構，浴場各部門經理要綜合考慮各種相關因素，如：浴場的規模、檔次、建筑布局、設施設備、市場定位、經營方針和管理目標等。
3、制定物品采購清單。
4、參與員工的招聘與培訓。
5、編寫浴場各部工作手冊，也是部門員工培訓和考核的依據。包括崗位職責、工作程序、規章制度及運轉表格等部分。
6、建立浴場各部門財產檔案。
7、跟進浴場裝飾工程進度并參與浴場各部門驗收、等等。
浴場作為一個服務性行業，更重要的是服務的質量，技師的服務又是整個公司的重點，顧客感受的好壞也完全取決于技師的服務，所以說技師是公司的生命線，是整個企業的靈魂。技師部管理的好壞，直接影響整個公司的形象，品牌，口碑，效益。雖然技師屬于一個高收入人群，但技師素質普遍不高，這就需要管理上下功夫，建立完善的技師管理制度和與技師之間有效的溝通，是必不可少的手段，同時一個完善的技師部，它是由各部人員在清楚各自工作崗位職責，相互協調，共同努力下所創造的一個合作性團體！要讓技師成為一支具有爆發力的營銷隊伍。
作為康樂部管理者， 應當具備專業知識 管理常識 以身作則與組織協調能力 溝通與演說能力 凝聚力與人格魅力，并能全面負責部門的日常經營管理工作，傳達上級指令。明確下屬的角色分工，有效實施和執行公司及部門的規章制度。強調凡事“先服從，后投訴”的工作作風，明確凡事按層次管理的程序管理。針對員工的心態趨勢，服務操作流程，營銷業績要制定每月部門工作計劃，營銷策略，培訓計劃及各項有實效性的規章制度。檢查督導下屬干部及員工遵守公司和部門的規章制度，服務程序，服務質量，對出現的問題采取有效的解決措施。能掌控部門員工的思想動向，要注重員工心態與手勢結合的培訓工作，根據公司或部門配套計劃及時做好促銷工作的思想總動員，以保證營業指標的達成。還要定期召開總結會議，動員會議，對員工實行有效的激勵性總結。嚴格把控部門人員的招聘，培訓，上崗，對自己的本職工作時段性反饋給上司。必須注重個人人格魅力的培養，發揮一呼百應的管理效應。能夠遵守原則，潔身自愛；日事日畢，日事日清。以力爭公司利潤最大化，節支降耗為宗旨。創新部門經營管理模式，以少數帶動多數，讓一部分技師先富起來，對技師實行有效的激勵管理. 從而達到技師、顧客、公司三者利益達成“三贏”平衡，互利互動的效應。
貴公司是我個人能力展現的最好平臺，我將在公司領導的正確思想下。全身心投入，努力向領導學習，認真做好本職工作，絕不辜負公司領導的厚望。把星河匯打造成南昌第一的桑拿會所。
此致
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