自我評價是主體對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。以下是小編收集的求職信的自我評價，歡迎查看！
反面案例
錯誤一：著重外部條件
有的童鞋在“自我評價”中大言不慚：本人外貌英俊，性格開朗，形象氣質(zhì)俱佳……呃，人家招聘產(chǎn)品研發(fā)工程師，不是公關(guān)，人家HR妹紙也不找對象，你醬紫自戀，基本沒戲了。
錯誤二：隨便應(yīng)付
“沒有什么好評價的，是不是好馬拉出去遛一遛就知道了……”這位童鞋，寫簡歷首先態(tài)度要端正，你醬紫不嚴(yán)肅，還想找工作嗎？
錯誤三：過度夸大
“……本人，我（恩，知道是你）的專業(yè)水平經(jīng)過近兩年的鍛煉，突飛猛進(jìn)，技術(shù)非常過硬，錄用我，我會給你一個奇跡。”呃，奇跡真不是吹出來的。
錯誤四：不符合主題
本人愛好旅游、美食，喜歡畫畫，喜歡寫詩，喜歡看電影，喜歡逛街……呃，趕緊剎車吧，自我評價真的不是自我“暴露”。
不合適案例
不合適的案例雖然沒有比較大的錯誤，但是還是不夠奪人眼球。下面我們來看一看，在自己寫簡歷的時候一定要避免哦！
案例一：評價無個性
“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會責(zé)任感。”這段內(nèi)容為什么不好？
空話套話連篇，等于沒說的假話!
問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。因此，檢查“自我評價”的第一個標(biāo)準(zhǔn)是：是不是每個人都可以用這些話評價自己。
案例二：所談過于泛化
“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業(yè)的工作；抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力；同時寫文案能力強(qiáng)；對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學(xué)挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營銷方面的工作。而這正是該同學(xué)應(yīng)聘的.方向。因此這個自評強(qiáng)化了他的“個人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。
但整段文字的邏輯感不強(qiáng)，顯得比較亂，雖然比上一個案例好一些，但是仍然需要改進(jìn)。
從中我們可得出判斷自我評價是否合格的第二個標(biāo)準(zhǔn)：自我評價有沒有突出你的獨(dú)特性。獨(dú)特性必須是你整份簡歷內(nèi)容的總結(jié)提煉；且必須與應(yīng)聘方向相匹配。
寫好自我評價就分三步走：
第一步：深刻剖析自己。不要每天想著HR會不會要你，HR在想什么；先想想自己到底是一個什么樣的人，具有哪些特質(zhì)，這些特質(zhì)與具體意向職位的關(guān)聯(lián)是什么；
第二步：把自己的與求職相關(guān)的特質(zhì)列出來；
第三步：流暢的表達(dá)出你的這些特質(zhì)，如果可以用一些比較有特色的表達(dá)方式會更好。
自我評價中需要注意的問題：
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學(xué)再寫自我評價的時候會寫自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是HR每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。你可以適當(dāng)?shù)目淇渥约海莿偪洫勛约哼@方面很好，就犯相應(yīng)的錯誤，那HR會怎么想呢？
2.不要說一些特別虛的話，“吃苦耐勞”“的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，富有團(tuán)隊精神。”等等。假期做過促銷員就說自己吃苦耐勞？當(dāng)過班長就具備的領(lǐng)導(dǎo)能力？敢說自己具備領(lǐng)導(dǎo)能力的人有幾個？不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評價從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓HR跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結(jié)論，對吧。
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