員工請(qǐng)假管理制度最新員工請(qǐng)假管理制度最新怎么寫

2024-09-21 請(qǐng)假制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的員工請(qǐng)假管理制度最新員工請(qǐng)假管理制度最新怎么寫，希望對(duì)大家有所幫助。

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　　一、目的

　　為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理，并報(bào)公司行政人事部備案。

　　三、考勤管理部門職責(zé)

　　1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

　　2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》，并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。

　　3、各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

　　四、考勤辦法和要求

　　1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。

　　2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

　　3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

　　4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

　　5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

　　五、考勤規(guī)定

　　1、工作時(shí)間：公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況，予

　　以確定通知全體員工。

　　2、員工每天上下班均需打卡。

　　六、考勤內(nèi)容

　　員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次（1小時(shí)以內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工2天。

　　2、早退

　　員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情況之一的視為曠工：

　　①、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的；

　　②、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；

　　③、假期已滿，逾期未歸的；

　　④、不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；

　　⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：

　　曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處理。

　　七、事假

　　1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假；

　　2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假，須電話或讓他人代為請(qǐng)假的，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

　　3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

　　4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

　　5、請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

　　6、事假期間停發(fā)工資；

　　7、員工每月累計(jì)事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

　　8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

　　八、病假

　　1、員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假；

　　2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；

　　3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必須班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

　　4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

　　九、工傷假

　　1、員工因工傷（含職業(yè)病），需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

　　2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有

　　十、補(bǔ)休

　　1、公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；

　　2、員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等，調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；

　　3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

　　十一、婚假

　　1、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

　　2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

　　十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

　　1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的.增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；

　　3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

　　十三、奔喪假

　　1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天（不含往返路程時(shí)間）；

　　2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

員工請(qǐng)假管理制度最新員工請(qǐng)假管理制度最新怎么寫2

　　為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，維持總公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

　　一、病、事假

　　1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的.有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)；七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、作計(jì)劃生育手術(shù)，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

　　3、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

　　4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。

　　三、哺乳假