在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是證明某個事實的一類文書。到底應(yīng)如何擬定證明呢？以下是小編收集整理的聘用合同或任職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方為激勵乙方盡職盡責(zé)工作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，以此共同遵守。
一、甲方聘請乙方出任職務(wù)，任職期限年(即自__________年_____月_____日至__________年_____月______日止)。
二、乙方年薪為元/年，崗位工資為元/月(上述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費(fèi)、金),任職期間乙方成功運(yùn)營的項目，甲方另行獎勵乙方(按項目另行簽訂協(xié)議)。
三、乙方不得兼任其他單位任何職務(wù)，不得向甲方的競爭者或公眾泄露商業(yè)秘密，否則乙方按照《反不正當(dāng)競爭法》承擔(dān)法律責(zé)任;
四、乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時，有權(quán)提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應(yīng)在7日內(nèi)作出決定，乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運(yùn)營項目和管理事務(wù)。
五、乙方年薪及崗位工資給付辦法：_________________
1.每年支付給乙方年薪兩次，第一次為簽訂合同之日，第二次為簽訂合同之日起第180日。如甲方單方做出解聘乙方?jīng)Q定，應(yīng)在解聘決定同日，一次性結(jié)清當(dāng)年年薪，剩余合同期限年度年薪減半支付給乙方。
2.每月支付給乙方崗位工資一次，在下一個月的5日支付，如遇法定假日應(yīng)提前到放假前給付。如甲方單方做出解聘乙方?jīng)Q定，應(yīng)在解聘決定同日，一次性結(jié)清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月崗位工資不在支付給乙方，但甲方應(yīng)一次性補(bǔ)償乙方3個月崗位工資。
六、乙方有以下情形之一的,甲方有權(quán)取消本協(xié)議。
1.在職期間被證明不符合任職崗位的。
2.嚴(yán)重違反法律規(guī)定與約定,違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的。
3.違背《保密協(xié)議》。
4.故意不完成任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的
七、本協(xié)議其他未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議一式二份，自甲乙雙方簽名或蓋章起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
_____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日
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