學(xué)校聘用臨時工協(xié)議書

2022-11-27 聘用協(xié)議書

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用協(xié)議的場合越來越多，簽訂協(xié)議可以保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢？以下是小編收集整理的學(xué)校聘用臨時工協(xié)議書，希望對大家有所幫助。

學(xué)校聘用臨時工協(xié)議書1

　　甲方：

　　乙方：（公司名稱）

　　為適應(yīng)社會發(fā)展、緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一致，達成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議內(nèi)容

　　甲方按乙方用工要求，為乙方組織輸送臨時性勞務(wù)工，協(xié)議期限自______年___月___日至______年___月___日止，共計___個月。

　　二、乙方接收勞務(wù)工的條件

　　1．勞務(wù)工年齡應(yīng)在17―35周歲之間，身體健康（無精神疾病及身體疾病）。

　　2．勞務(wù)工必須持有個人證件（戶籍證明、臨時身份證、戶口本復(fù)印件、身份證）。

　　三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1．甲方為乙方輸送勞務(wù)工____名（男女比例1/1）。（其中___名帶班）。

　　2．甲方給予所輸送的勞務(wù)工進行合理的崗前培訓(xùn)，乙方給予勞務(wù)工進行合理的崗前和崗中培訓(xùn)。

　　3．甲方有義務(wù)協(xié)助乙方做好所派遣勞務(wù)工的思想和穩(wěn)定工作，每派遣____名勞務(wù)工應(yīng)配置一名管理人員，其工資為每月_____元，由乙方負責(zé)，乙方同時應(yīng)免費提供其食宿。

　　4．乙方應(yīng)按時支付本協(xié)議所商定的勞務(wù)工的費用給甲方。

　　5．乙方須免費提供甲方所派遣勞務(wù)工食宿。

　　6．乙方須保證所派遣勞務(wù)工每月務(wù)工___天、每天務(wù)工___小時，每月務(wù)工時間需保證____小時，不足____小時按____小時算。

　　1）若勞務(wù)工由于自身原因（請假、遲到、曠工、早退等）缺勤，則其務(wù)工時間應(yīng)按實際務(wù)工時間計算，同樣不受____小時約束。

　　2）二月份由于春節(jié)假期不受____小時約束，按實際出勤計算。

　　3）若甲方勞務(wù)工在乙方服務(wù)期間，如有遲到、曠工或工作時間做與工作無關(guān)的事等違紀現(xiàn)象，一律按乙方廠紀廠規(guī)處罰。《如：曠工1天扣3天，2天扣6天，以此類推。曠工3天以上當(dāng)自動離職處理并不給予支付任何費用。遲到1分鐘扣1元，上班時間玩手機、吸煙等50元/次，第二次100元，以此類推。》

　　7、乙方對所派遣的勞務(wù)工必須實行人性化管理，不得對所派遣的勞務(wù)工進行人格尊嚴和人身權(quán)利的侮辱和侵犯。

　　8．甲方所派遣的勞務(wù)工在乙方服務(wù)期間，必須遵守乙方的住宿、上下班與休息及廠紀廠規(guī)等各項規(guī)章制度。如確有違反乙方規(guī)章制度的，乙方可根據(jù)其情節(jié)嚴重程度對其進行處罰，并將處罰單據(jù)知會甲方駐乙方管理代表。如勞務(wù)工有重大違規(guī)違法行為必須遣回的，乙方應(yīng)通知甲方，甲方應(yīng)立即遣回并派他人以補缺其人數(shù)給乙方。

　　9．甲方所派遣的勞務(wù)工必須服從乙方管理人員合理安排的工作崗位。

　　10。合約期間甲方勞務(wù)工辭職需提前15天申請，提出申請5天內(nèi)必須補充缺失人數(shù)，否則乙方不給予辦理離職手續(xù)且不支付任何費用，也可根據(jù)乙方需求補充缺失人員。

　　11。乙方如因訂單量減少，需提前15天通知甲方終止合約。

　　12．合約期間，如甲方輸送的勞務(wù)工不能適應(yīng)乙方合理的工作安排，或者工作期間不能達到乙方的標(biāo)準(zhǔn)，乙方可以提前終止合約。

　　13．如甲方輸送的.勞務(wù)工在乙方車間發(fā)生工傷事故由乙方負責(zé)；如勞務(wù)工在公司外發(fā)生病痛、傷害由甲方負責(zé)，乙方協(xié)助處理。

　　14．甲方所派遣勞務(wù)工如因自身原因在乙方工作未滿三天而離職，乙方可不支付任何費用給甲方。相反，若其在乙方工作滿三天以上的，乙方須結(jié)算其務(wù)工期間的費用給甲方，不得以任何理由扣壓。

　　15．甲、乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的費用計算標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免因此而造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。

　　四、補充條款

　　1．乙方應(yīng)為甲方所派遣的勞務(wù)工計算出勤記錄，并每月一次將匯總結(jié)果交甲方核對，甲方核對無誤后，可將此作為計算勞務(wù)工勞務(wù)費用的依據(jù)。

　　2．甲方勞務(wù)工在上班時間必須穿工衣，工衣費由甲方承擔(dān)（冬裝____元/___件）。

　　五、費用計算及支付方式

　　1．工時單價：以每人每小時____元計算勞務(wù)費，不分節(jié)假日、加班或日夜班。

　　2．勞務(wù)費依據(jù)其打卡記錄核對算工作時間。

　　3．勞務(wù)費以人民幣現(xiàn)金的方式結(jié)算，并于每月____號支付上一個月勞務(wù)費，勞務(wù)費由甲方簽約或其委托人接收，其他人不得代理。

　　4．乙方有權(quán)利監(jiān)督甲方當(dāng)日在工廠內(nèi)發(fā)放所派遣勞務(wù)工的工資，如甲方與所派遣的勞務(wù)工發(fā)生勞資糾紛，乙方概不負責(zé)，完全由甲方承擔(dān)。

　　5．合同期滿當(dāng)天，一次性結(jié)清所有勞務(wù)費用給甲方。

　　六、違約責(zé)任

　　1．甲、乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，出現(xiàn)違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)裁定或提請法院判定。

　　七、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，以雙方簽字蓋章生效，并具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：

　　日期：年月日日期：年月日

學(xué)校聘用臨時工協(xié)議書2

　　乙方：____________

　　甲方聘請乙方同志做臨時工，時間年月日。

　　工種：____________具體工作：____________

　　每天工作8小時，每日工資元，月工資元(按23.5天計)，包括基本工資及有關(guān)福利補貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。

　　勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本校醫(yī)生建議、報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，一個月內(nèi)工資照發(fā)，(不含完全喪失勞動能力)，一個月以上一至六個月內(nèi)發(fā)給l/2二資。未盡事宜，按有關(guān)勞動法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)15天不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規(guī)

　　定按“臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應(yīng)付押金100元(可分三個月從工資中扣)。

　　乙方應(yīng)遵紀守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作，合同期內(nèi)一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除合約，乙方應(yīng)退回勞動保護用品及其他學(xué)校的物品，辦理離校手續(xù)，領(lǐng)回押金。

　　乙方在合同期內(nèi)，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因?qū)嶋H情況需解除合約應(yīng)提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。

　　其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　乙方簽名：____________

　　聘用部門蓋章：____________

　　學(xué)校或人事處蓋章：____________

　　年月日____________