企業員工藝術培訓協議書

2022-06-08 培訓協議書

　　在日常生活和工作中，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議可以約束雙方履行責任。那么什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的企業員工藝術培訓協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業員工藝術培訓協議書1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：

　　第一條培訓情況

　　1、培訓性質為專業技術培訓，內容為：

　　2、培訓期限：預計20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。以實際培訓時間為準。

　　第二條培訓費用

　　1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;

　　2、受訓員工的培訓費用由xx承擔。

　　第三條工資及福利待遇風險提示：

　　對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。

　　1、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的xxxx支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。

　　2、社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費xxxx元月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按xx規定的標準支付。

　　3、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

　　第四條服務期風險提示：

　　服務期要定的'合理，比如：按培訓費總和5000元約定20xx年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

　　1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起;

　　2、服務期的結束時間為下列第xx種：至20xx年xx月xx日止;至勞動合同期滿時止。

　　第五條乙方義務

　　受訓員工在學習期間，必須每隔xxxx天向xx人事部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，xx將追加懲處，視同在本xx內的嚴重過失。

　　第六條違約責任

　　1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金;

　　2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

　　乙方嚴重違反甲方的規章制度的;

　　乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　乙方被依法追究刑事責任的。

　　第七條其他

　　協議的效力此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　甲方：

　　20xx年xx月xx日

　　乙方：

　　20xx年xx月xx日