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餐廳培訓計劃

2024-06-12 培訓計劃

  日子如同白駒過隙,我們的工作又將在忙碌中充實著,在喜悅中收獲著,讓我們一起來學習寫計劃吧。那么我們該怎么去寫計劃呢?以下是小編精心整理的餐廳培訓計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  為提高餐廳各部門工作人員的技能和業(yè)務(wù),特制定本培訓計劃。

  一、培訓目標

  根據(jù)公司對餐廳服務(wù)員的工作要求,經(jīng)過系統(tǒng)學習,培訓優(yōu)秀的服務(wù)人員,使培訓過的服務(wù)員具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,掌握餐廳服務(wù)基礎(chǔ)知識和各項操作技能。

  二、培訓對象

  各部門在職工作及服務(wù)人員。

  三、培訓內(nèi)容

  崗位培訓具體設(shè)置本店歷史沿革及經(jīng)營特色、酒店及餐飲行業(yè)基本知識、員工儀表儀容及禮貌用語、餐廳安全知識、引領(lǐng)客人及拉椅讓位操作程序、餐飲服務(wù)基本技能、酒水服務(wù)、突發(fā)事件及投訴糾紛處理程序、樓面衛(wèi)生及餐具清潔保養(yǎng)操作規(guī)范等等內(nèi)容。

  四、課程安排

  首先,強調(diào)本次培訓的目的和重要性,使大家重視此次培訓的必要性,要求認真聽課,做好筆記,最終以筆試及口試的方法來進行測驗。

  (一)本店知識及餐飲行業(yè)的介紹(2課時)

  1、本店的創(chuàng)建背景、地理位置、建筑風格、經(jīng)營理念、經(jīng)營特色、客源狀況、組織機構(gòu)、規(guī)章制度、本店產(chǎn)品知識等內(nèi)容,使員工對自己的“家”有一個全面的認識和了解。

  2、餐飲行業(yè)的現(xiàn)狀及餐飲專業(yè)知識,包括食品、飲料、烹調(diào)、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生、餐具設(shè)備知識等。

  (二)職業(yè)道德、禮貌禮節(jié)及服務(wù)意識(3課時)

  1、講究職業(yè)道德

  (1)遵紀守法

  (2)敬業(yè)樂業(yè)

  (3)從業(yè)原則

  2、禮貌禮節(jié)儀容儀表

  包括嚴格的儀容、儀表、儀態(tài)、表情、眼神、語言、動作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、風俗習慣。員工必須經(jīng)過禮節(jié)禮貌知識的培訓,掌握飯店對從業(yè)者在上述方面的要求,以便在日后的服務(wù)中時時、處處體現(xiàn)出對客人的尊重。

  3、服務(wù)意識

  (1)總體意識

  意識決定人的行為,行為養(yǎng)成習慣。因此在培訓員工時還必須培養(yǎng)他們的總體意識,如服務(wù)意識、角色意識、質(zhì)量意識、團隊意識、服從意識等。

  (2)精神意識

  現(xiàn)代賓館、酒店的員工培訓,已不單單是技能、技巧的培訓,更重要的是向受訓者灌輸精神或培養(yǎng)某種觀念。有了一種精神的支持,再加上有高超的技能和技巧,員工便會將服務(wù)工作做得更為出色。

  (三)消防安全知識(2課時)

  (1)防火、防盜基本知識

  (2)保安員的工作職責及常規(guī)訓練

  (3)普法知識學習

  (四)迎客送客注意事項(2課時)

  (1)迎賓員崗位職責

  (2)站崗迎客

  (3)送客

  (4)姿態(tài)標準(包括站立、蹲姿、走姿等)

  (五)餐飲服務(wù)(6課時)

  (1)餐廳服務(wù)員的職業(yè)道德

  (2)看臺員和傳菜員的崗位職責

  擺臺、托盤、上菜、分菜、口布折花等操作規(guī)程

  (3)酒水服務(wù)

  了解中外酒水的分類及特點;了解飲料及茶葉的分類及特點;學會冰鎮(zhèn)、溫燙的方法;注意斟酒的順序等等

  (4)顧客的飲食習慣與就餐心理

  (5)飲食衛(wèi)生基礎(chǔ)知識

  服務(wù)員個人衛(wèi)生要求、餐廳環(huán)境衛(wèi)生、預(yù)防食物中毒

  (6)保潔員及刷碗工的崗位職責

  樓面及地面衛(wèi)生清潔;餐具洗滌和消毒衛(wèi)生;餐具的報損及控制操作規(guī)范

  (六)突發(fā)事件的處理(3課時)

  (1)案例分析

  (精選5—8例經(jīng)典案例,用舉例說明,現(xiàn)場演練的方法)

  (2)突發(fā)事件的處理方案及技巧

  (提問題例如:在操作過程中,把客人的菜打翻了,怎么辦?當客人說不禮貌的語言,怎么辦?客人吃完飯邀請你下班出去玩,怎么辦?客人人數(shù)少,需坐大桌,怎么辦?客人打架鬧事,怎么辦?)

  (七)總結(jié)(1課時)

  (八)考試、考核(1課時)

  通過筆試及提問、演練等口試面試的手段來測驗此次培訓的效果,以使員工對培訓內(nèi)容更深更準的掌握。

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