1、只有在實現了創新的情況下，才存在企業家，才產生利潤。——熊彼特
2、一種提供適當個人刺激的有效的產權制是促進經濟增長的決定性因素。——諾斯
3、一個公司如果有很多具有成就需要的人，那么，公司就會發展很快；一個國家如果有很多這樣的公司，整個國家的經濟發展速度就會高于世界平均水平。——麥克利蘭
4、消費支出依賴于未來的預期收入。——弗里德曼
5、消費的另一個重要目的是給他人留下印象，也稱之為“炫耀性消費”。消費者花錢是為了讓他們的朋友及鄰居嫉妒，以及跟上其朋友及鄰居的消費水平。——凡勃侖
6、未來的文盲將是那些沒有知識和不會更新知識的人。成年人被淘汰的最主要原因是學習能力下降。——德魯克
7、天上不會掉餡餅，企業主也不可能大發慈悲，工人工資的增長，只能來源于人對自身的投資，從而使素質提高，勞動效率大大改進。——舒爾茨
8、所謂“創新”，是指建立一種新的生產函數，即把一種從來沒有過的關于生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系，而“企業家”的職能就是引進“新組合”，實現“創新”。——熊彼特
9、授人以魚，不如授人以漁。——舒爾茨
10、實驗室只能產生偉大的'設計，但是偉大的產品只產生在市場營銷當中。——科特勒
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11、任何一個機構里，在正式的法定關系掩蓋下都存在著大量的非正式群體。非正式群體可以分為感情型、興趣型、利益型等不同類型。企業管理者必須了解非正式群體中關鍵領導人物。——梅奧
12、領導者的業績不在于個人干了多少，而在于能否把全體成員積極性調動起來。——巴納德
13、金錢完全可能是用于高尚目的的一種手段。——馬歇爾
14、技術進步、投資增加、專業化和分工的發展等，并不是經濟增長的決定性因素，決定經濟增長的因素是制度。——諾斯
15、工資是勞動的報酬，利潤是節欲的報酬。——西尼爾
16、對商品生產而言，擴張市場才是解決問題的根本所在。——亞當斯密
17、動機是可以訓練和激發的。——麥克利蘭
18、當一個人做出了成績并取得的報酬以后，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今后工作的積極性。——亞當斯
19、成功的監督活動，要求一個人的才干要遠遠超過指導別人工作的能力。——西斯克
20、財富的生產力比之財富本身，不曉得要重要多少倍。——李斯特
21、“沒有最好的，只有適合的”。并不存在一種適用于各種情況的普適的管理原則和方法，管理只能依據各種具體的情況行事。——菲德勒
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