1煤礦機電事故發生的原因
由于沒有一支專業性強的管理隊伍，在建立規定制度的過程中并不能夠得到大家的認可，并且還缺乏相應的考試制度，導致最終建立的管理制度不夠健全，無法落實到實際工作中，管理人員不夠認真負責，因此我們需要看清這一點，從根本上解決這一問題。在煤礦企業中，機電設備管理人員不僅要擁有專業的技術知識，還必須要具備較高的綜合素質以及技術能力。然而在實際工作中，上級部門對企業的監督越來越松散，不易統一管理，這就對企業無法進行時深入檢查與管理，也沒有一個健全的制度作為參考性依據，致使發生煤礦機電事故。由上所述，如果煤礦企業沒有建立完善的機電設備管理制度，管理人員的綜合素質不高等都會導致煤礦機電事故的發生，最終威脅到工作人員的生命安全。機電設備操作不合理在當前的社會發展中，人們對煤礦資源的需求量不斷增大，但是在市場當中，煤礦資源一直處于供不應求的狀態。在我國，煤礦企業在開采過程中，都過于注重煤礦的開采深度，而忽視了煤礦開采資金的投入，尤其是機電設備方面的投入資金。因此，煤礦機電設備往往不能夠滿足當前煤礦資源的開采條件，另外，國家對于煤礦生產的安全問題越來越重視，這就導致機電設備問題越來越突出，最終影響到機電事故的發生，阻礙了煤礦事業的健康發展。缺乏專業性強的機電設備管理隊伍目前，在煤礦企業中，大多數機電設備管理人員的素質都相對偏低，并且企業并沒有安排相應的培訓來提高管理人員的素質以及知識水平。煤礦在生產過程中，由于工作環境非常差，屬于高危行業的一種，導致很多素質較高、知識水平較高的人才不愿意投身于該行業當中，尤其是近十年來，各大院校在煤炭專業方面的招生情況越來越緊張，甚至有些學校已經取消了該專業，這就給后期人才培養加大了難度，另外，還有關于煤礦事業中的各專業，也因為這一情況而無法健康發展，因缺少專業性強的管理隊伍，最終造成煤炭機電事故的發生。特種工作人員素質的差異，造成了作業質量的不穩定目前很多特種工作人員所掌握的專業作業技術水平不一樣，這就會直接造成操作質量的嫻熟、穩定性。在以往大多數事故發生的過程中，有一大部分是因為作業人員對安全操作掌握有誤，不夠熟悉引起的。正是由于這種農換工，且人員文化素質低，只是暫時性的工作，所以沒有一定的技術學習積極性。那么這就會對機電設備的操作、運輸造成巨大的安全隱患。
2具體應對機電設備事故的相應技術管理
要想有效的避免設備事故的發生除了從人員、管理、設備本身來做出改觀外，同時還應該加強設備的管理，提高設備的安全安裝水平，加強相應的技術管理：由上所述，造成煤礦機電事故的原因有很多種，不管是對企業還是對煤礦開采人員，都會造成嚴重的影響，不利于煤礦企業和國家的正常發展。把《煤礦安全規程》作為基本依據嚴格的對礦用機電設備進行選擇與測試，同時要求礦用機電設備必須有產品合格證，煤礦礦用安全標志以及防爆合格證；在設備操作時，嚴格按照操作規范和制度進行操作和養護，以保證設備的正常安全運行。加強新技術的開發運用，同時加快設備的更新換代。特別是針對一些老化、性能降低的設備進行分批更換，同時還應該積極的.推廣自動化綜合控制系統，加強自動化操作程度。在加強職工業務素質的同時，還要加強安全技術培訓工作的展開，通過培訓，讓工人深刻的認識到機電工作的重要性，加以提高大家的安全意識。隨著我國煤礦業重新發展起來，在面對煤礦機電專業技術人才缺失的嚴重局面下，解決我國煤礦機電技術人才問題是非常重要的。
3結語
目前國內煤礦人才儲備數量是非常少的，同時部分技能、能力兼備的員工在企業中不能被重視提拔也是造成人才流失的重要原因，這對煤礦企業與技術發展帶來了相當大的影響。所以要注重人才的培養，積極的解決目前煤礦業出現的人才問題。結束語我國是一個煤炭產業大國，煤炭產業的發展也直接影響著我國經濟的發展。但是作為一個高危行業，煤炭事故的發生常常會造成重大的人員財產損失。而作為繼瓦斯、放炮、頂板、運輸事故之后第五大煤礦事故誘因煤礦機電設備事故已經成為煤礦安全的標志。在本文中筆者對煤礦機電設備事故的原因作出了具體分析，同時也針對具體的問題，提出了相應的技術管理措施。以求能夠更加深刻的去解析煤礦機電事故的成因，為我國煤礦事業的發展做出部分有價值的參考。
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