人力資源管理模式與選擇因素論文

2021-07-03 論文

　　摘要:人力資源管理是企業的一項重要工作，做好這項工作具有重要作用。文章介紹了人力資源管理模式的概念，指出存在的不足，并探討了選擇因素，就存在的不足提出改進和完善對策。希望能為提高人力資源管理水平提供啟示與借鑒。

　　關鍵詞:人力資源管理模式;選擇因素;管理理念;激勵機制

　　一、引言

　　在激烈的市場競爭環境下，企業要想占據有利地位，不斷提高市場競爭力，就應該采取有效對策，做好人力資源管理工作。人力資源管理是企業管理的重要內容，應該考慮其選擇因素，明確存在的問題與不足，并結合實際需要采取完善措施。從而促進管理工作水平提高，激發員工熱情，促進企業競爭力提高和可持續發展。

　　二、人力資源管理模式

　　人力資源管理模式指的是在人力資源管理過程中，以提高管理水平，激發員工熱情為目標而采取的，科學的、規范的、高效的管理方式與管理方法。在現代社會激烈的市場競爭環境當中，為促進企業更好運行和發展，激發員工積極性和熱情，企業都非常注重加強管理工作，采取有效的管理模式，讓員工更好投入工作之中。從而推動企業可持續發展，讓企業在激烈的市場競爭中占據有利地位。人力資源管理模式的不足。雖然企業充分認識到加強人力資源管理工作的重要作用，但由于一些企業相關制度不完善，管理人員素質偏低，導致人力資源管理模式仍然存在一些不足，需要采取有效的改進和完善措施。

　　(一)管理理念不完善

　　隨著現代企業經營模式的改變，科學技術應用和設備更新，企業也在取得不得發展和進步。但在人力資源管理過程中，一些企業未能及時更新管理理念和完善管理模式，沿用傳統管理模式。忽視創新人力資源管理，現代人力資源管理理念沒有全面落實。例如，內部薪酬管理不到位、員工的職業規劃、學習培訓機制不健全等，加大了人力資源管理部門工作難度，難以有效適應企業創新發展需要。

　　(二)激勵機制不科學

　　一些企業發放工資以職位和具體工作為依據，激勵機制不科學，未能建立公平、公正的薪酬體系，難以有效激發員工的積極性和主動性。員工績效工資所占比例較少，容易挫傷員工熱情，不利于企業持續、健康發展，應該采取有效的改進和完善對策。

　　(三)人才引進與培養不到位

　　企業的發展和市場競爭愈演愈烈，對工作人員的要求越來越高。企業人力資源管理過程中也要順應這種趨勢，采取有效對策引進優秀人才。但一些企業忽視該項工作，未能有效引進基礎扎實，技能高的工作人員，制約工作隊伍整體素質提升。一些企業沒有建立完善的管理培訓機制，影響工作人員綜合技能提升，對人力資源管理也產生不利影響，需要采取改進和完善措施。

　　三、人力資源管理模式的選擇因素

　　(一)企業規模

　　在選用人力資源管理模式的時候，需要對企業規模進行綜合全面考慮，讓管理模式與企業規模有效適應，從而取得更好的管理效果。企業規模的衡量指標一般包括資產和員工數量等指標，通常規模大的企業在人力資源管理方面更加完善，管理模式更為先進，制度更完善，更有利于激發員工熱情和工作積極性。因此，在管理模式選擇上，應該堅持穩定性原則，短時間內保持管理模式不變。并結合企業階段性目標適當調整和完善，促進人力資源管理模式更好發揮作用。而對中小企業來說，應該采用靈活的管理模式，并借鑒和學習其他企業的經驗，結合自身實際情況改進和完善，不斷提升企業人力資源管理水平。

　　(二)戰略目標

　　合理規劃企業的.發展前景，對其發展潛力進行展望，有利于更好引導企業發展與進步。戰略目標是企業發展的長期任務，對企業各項工作發揮引導作用。為此，人力資源管理模式選擇時，應該使其與企業戰略目標一致，并使之成為實現戰略目標的助推器，為企業有效發展和運營創造良好條件。具體來說，人力資源管理的內容應該與企業的資金、文化等相適應。人力資源管理目標應該符合企業各部門實際情況，并在執行過程中加強考核與評價，使其更好適應市場實際情況，有效推動企業人力資源管理水平提高。

　　(三)所有權結構

　　隨著市場經濟的發展和進步，民營企業、外資企業等不斷出現，在增加就業，促進經濟社會發展等方面發揮重要作用。同時，為了讓企業取得有效發展，應該選擇合理的人力資源管理模式，為企業發展注入生機與動力。要結合企業發展目標和運營理念，選擇適當的管理模式，以節約人力資源管理成本，提高企業人力資本使用效率，促進企業更好運營和發展。

　　(四)其它因素

　　主要包括企業文化、企業階段性發展目標、人力資源市場等因素。這些內容也是企業選擇人力資源管理模式時不可忽視的內容，應該結合具體需要，考慮企業發展和運營基本情況等合理選擇。進而提升管理水平，推動企業發展和市場競爭力提高。

　　四、人力資源管理模式的完善對策

　　(一)完善管理理念

　　結合市場變化發展和企業運行實際情況，創新管理理念，構建現代化的管理模式，有效落實職稱評審制度。健全績效考核，激發員工興趣和熱情，構建完善的薪酬管理體系，讓企業員工做好職業規劃工作，認真參與企業職工培訓，更好規范員工各項工作。另外還要加強對各部門的考核，促進企業人力資源管理水平提升。

　　(二)健全激勵機制

　　構建公平、公正、合理的激勵機制，更好激發員工興趣和熱情，讓他們為企業發展做出更大貢獻。采用量化的考評方式，構建完善的考核評價指標體系，更好引導和規范員工日常工作，激發他們的工作熱情。

　　(三)重視人才培養

　　企業應該注重引進基礎知識扎實，實踐技能強的工作人員，為企業發展注入生機與動力，讓他們更好開展日常工作。完善考核評價體系，提高素質，為企業發展做出更大貢獻。

　　五、結束語

　　人力資源管理是企業的一項重要工作，做好這項工作不僅能激發員工熱情，還能促進企業更好發展。實際工作中應該采用合理的管理模式，全面認清楚人力資源管理模式的選擇因素，對存在的不足采取完善對策，推動人力資源管理水平提升，激發員工積極性并促進企業市場競爭力提高。

　　參考文獻：