摘 要：
1營林技術管理創新工作的價值和意義
1.1營林技術管理創新是對林業行業科學發展的促進 林業企業對森林的經營和管理，要實現提高經濟效益的生產目標，需要營林工作的管理創新，轉變管理模式，使林業生產向集約型和節約型轉變，實現可持續發展。
關鍵詞：管理與創新論文發表,發表企業管理創新的論文,技術管理創新論文投稿
1營林技術管理創新工作的價值和意義
1.1營林技術管理創新是對林業行業科學發展的促進
林業企業對森林的經營和管理，要實現提高經濟效益的生產目標，需要營林工作的管理創新，轉變管理模式，使林業生產向集約型和節約型轉變，實現可持續發展。林業主管部門要保證管理體制的科學性和有效性，促進營林管理工作的創新和發展。
1.2營林技術管理創新有利于林業生產目標的實現
營林技術管理措施的有效實行，是林業企業生產效益得以提高的保證，管理創新能夠使林業同時獲得經濟、生態和社會效益。使林業企業樹立與時俱進的科學經營管理理念，促進企業文化發展，推動企業其他部門工作的進步，實現全面的可持續發展。
1.3營林技術管理創新有助于林業行業技術上的創新
企業完成技術創新需要好的資金政策和環境，產權制度保證了營林工作的順利開展。技術上的創新和管理創新，二者有著相輔相成的關系，管理創新需要技術創新來提供條件，技術創新有以管理創新為保證。林業企業要從實際情況出發，合理分配各部門工作任務，明確工作職責，構建科學管理體系推進管理創新，提高林業工作效率。強化對管理創新工作的重視，使其帶動技術創新。
2營林技術管理創新工作中存在的問題
2.1創新意識薄弱，創新流程有待完善
管理創新工作在林業企業的員工中還沒有得到足夠的重視，進展比較緩慢。在創新的觀念上分為一種是技術創新帶動制度創新，還有一種是制度創新帶動技術創新。而在工作的實踐中，哪里都可以是創新的起點或終點，每個環節都是連通的，有可能還會有重復。
2.2體制還不夠完善，沒有相應的創新激勵制度
對于管理創新工作的順利、有序開展，要有健全的體制予以保障。然而，較為完善的管理體制在營林技術管理創新工作中還缺少支撐。由于企業產權制度的缺陷，企業的利益無人問津，創新工作也就沒有人來做，因此，激勵制度是企業必須要建立起來的，使人員的積極性得以增強。2.3林業企業的創新類型不夠豐富，工作方式的創新還有待加強創新模式可分為首創式、模仿改進式、融合式。一般率先被開發的都是首創式，從基礎研究做起，經過一系列過程后向市場推廣。采用創新類型較少，導致創新速度緩慢。營林技術管理創新工作是較復雜的工作，其工作方式要合理、科學、嚴謹、高效，這正是目前工作中需要加強的方面。
3加強營林技術中的管理創新工作
3.1對創新意識進行強化，更新理念
傳統的營林技術管理工作較為粗放，營林生產效率低下，對撫育管理環節的重視程度不夠，對于防治病蟲害的處理措施不及時，以造成效益與預期目標存在很大的差距。所以，需要對營林管理進行不斷的創新，要清楚地認識到營林不僅僅是狹義簡單的綠化，面是廣義的森林培育。同時也要轉變經營意識，不能單純地重視營林的經濟效益，還要重視營林的.社會效益和生態效益。在經營方式方面也是注意既要重種植也要重管理，要實行規范化、科學化的營林管理，只有從根本上改變了營林技術管理的工作理念，才能真正實現集約化、節約弄的管理。
3.2不斷完善營林技術管理體制
營林技術管理體制是指林業部門內容的管理結構體系，只有萏完善的營林技術管理體制才能使各部門各司其職。傳統的營林管理程序雜亂無意、權責不分，員工工作態度不積極，所以工作效率低，嚴重影響了營林管理工作的發展，所以要對其進行不斷的完善，要放手允許營林公司對營林管理工作進行全面地管理，要做到管理工作規范化，只有這樣才能提高營林管理工作的工作效率。
3.3要在營林技術管理工作方式上進行不斷的創新
首先，要創新營林投資管理模式，建立科學、完善的資金管理體系，對各項支出、收入做好明確的記錄，以提高資金的利用率。其次，要對森林資源區實施電子監管監控，尤其是在成林林分區，樹木高大不利于管理人員的監控和管理，一旦發生災害且得不到及時的處理就會造成重大的經濟損失，甚至會造成人員傷亡，所以一定要加強監控力度，在營林區安裝電子監控，這樣即能夠降低控制成本、減少管理人員的工作量，又能夠對林區進行進行全天候的監控管理。
3.4實行森林資源檔案化管理
建立營林資源檔案管理模式是營林管理工作發展的必然趨勢。隨著信息技術的不斷發展，為了便于營林數據信息的收集、管理和傳遞，更好地保證營林數據信息的安全，需要建立相應的電子數據庫，其具體內容包括林分情況、資源分配情況、資源分配情況等；營林撫育管理階段包括水肥利用情況、林木生長情況以及病蟲害防治情況等，它可以為營林管理工作提供可靠的數據依據，為林業部門領導的決策提供更直觀、更直接的參考。有利于提高營林工作的效率和質量，為我國林業持續、穩定、健康的發展奠定扎實的基礎。
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