久久国产亚洲欧美日韩精品,国产精品一区在线麻豆,国产拍揄自揄精品视频网站,欧美日本一区二区三区免费,无码福利视频,亚洲无码视频喷水,亚洲三级色,亚洲狠狠婷婷综合久久久久

高校教務(wù)管理服務(wù)現(xiàn)狀論文

2022-08-24 論文

  教學(xué)管理作為高校教務(wù)工作的重心,教務(wù)管理一直以服務(wù)、服從為依據(jù),保障教學(xué)質(zhì)量。下面是小編收集整理的高校教務(wù)管理服務(wù)現(xiàn)狀論文,希望對您有所幫助!

  摘要:高校教務(wù)管理作為高等教學(xué)工作順利開展的保障與基礎(chǔ),教務(wù)管理是整個教學(xué)體系正常運作的核心樞紐;同時,它也是落實教學(xué)目標,全面培養(yǎng)美、體、智、德人才的保障,對提高教學(xué)質(zhì)量,推進教學(xué)工作穩(wěn)步、持續(xù)、健康運行的保障。本文結(jié)合我國高校教務(wù)管理,對高校教務(wù)管理服務(wù)現(xiàn)狀以及服務(wù)理念培養(yǎng)途徑進行了簡要的探究和闡述。

  關(guān)鍵字:教務(wù)管理;服務(wù)理念;應(yīng)用

  高校教務(wù)管理作為教學(xué)工作的重點,到現(xiàn)在,高等院校管理體系域體制已經(jīng)形成了一套比較科學(xué)、完善的管理程序、制度以及組織方法。但是,高校教務(wù)管理人員的服務(wù)性理念還存在很多不足。在教務(wù)管理中,服務(wù)水平、態(tài)度、質(zhì)量作為廣大師生最為關(guān)心的話題,怎樣提高教務(wù)人員服務(wù)水平,樹立正確的認識觀,提高教務(wù)管理工作質(zhì)量、效率與服務(wù)意識,對實現(xiàn)教務(wù)管理人性化、規(guī)范化、科學(xué)化,建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的和諧社會都具有重要作用。針對這一系問題,為了更好的解決高校教務(wù)管理工作,必須從根本上做好管理創(chuàng)新,積極協(xié)調(diào)資源,鼓勵實踐創(chuàng)新。

  一、高校教務(wù)管理服務(wù)現(xiàn)狀

  (一)服務(wù)模式落后

  從目前的高校服務(wù)管理模式來看,仍然偏重于行政管理,大部分教務(wù)管理仍然以自上而下的管理模式為主;由于過分強調(diào)規(guī)范化程序,讓很多教學(xué)工作不能真正發(fā)揮出發(fā)展?jié)撃芘c創(chuàng)新性才能;由于在管理中缺乏機敏的評價與管理制度,讓教學(xué)管理中的很多問題不能切實得到解決,進而讓被管理的人員和管理人員出現(xiàn)人際關(guān)系失調(diào)。

  (二)教務(wù)信息化與服務(wù)模式存在矛盾

  在教務(wù)管理系統(tǒng)普遍應(yīng)用的過程中,雖然極大程度的提高了工作效率,減少了人工操作的繁雜程序,但是教務(wù)管理信息化也制約了服務(wù)性理念的提升。不管是在信息能力,還是在專業(yè)知識方面,都阻礙了教務(wù)管理服務(wù)水平和信息化發(fā)展。由于教務(wù)人員不能及時將各種信息進行加工、處理,讓信息精確性與服務(wù)質(zhì)量大受影響。

  (三)缺乏先進的教務(wù)理念

  隨著信息網(wǎng)絡(luò)與科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,高校教務(wù)管理越來越技術(shù)化、精細化、綜合化。在現(xiàn)代化教務(wù)管理為教學(xué)工作帶來便利的同時,同時也制約著教務(wù)工作的進行。由于缺乏先進的管理理念,單純依靠現(xiàn)代化辦公軟件根本不可能滿足教務(wù)管理需求,從而讓其缺乏人性化管理;或者對現(xiàn)代化辦公過于依賴,從而失去了創(chuàng)新思維,在很多方面不能及時協(xié)調(diào)與溝通,都會制約現(xiàn)代高校教務(wù)管理工作中的服務(wù)質(zhì)量。

  (四)服務(wù)質(zhì)量有待提高

  高校教務(wù)管理作為一項系統(tǒng)復(fù)雜的工作,為了保障服務(wù)質(zhì)量與效率,必須以高素質(zhì)、穩(wěn)定的管理隊伍為支撐。但是,從實際的管理隊伍來看,很多高校對于管理隊伍重視力度仍然不夠,由于沒有及時進行上崗培訓(xùn)與后期教育,讓教務(wù)管理人員的建設(shè)過程明顯存在缺陷,很多管理人員在應(yīng)對教務(wù)服務(wù)性工作時依然表現(xiàn)出呆板、被動的現(xiàn)象,這樣不僅會讓服務(wù)質(zhì)量打上折扣,還會影響學(xué)校發(fā)展。

  二、高校教務(wù)管理服務(wù)性理念培養(yǎng)途徑

  (一)開拓創(chuàng)新意識與能力

  為了讓服務(wù)觀念適合時代發(fā)展,教務(wù)管理作為教學(xué)管理的基礎(chǔ)工作,對教學(xué)活動具有重要作用,它不僅是保障教學(xué)規(guī)劃工作順利實施的前提,同時也是服務(wù)培育的關(guān)鍵;所以在教務(wù)管理中,必須努力提高服務(wù)意識,為教師和學(xué)生提供更好的服務(wù)。因此,我們必須將被動服務(wù)轉(zhuǎn)換成主動服務(wù)的過程,它不僅是觀念的轉(zhuǎn)變,同時也是工作方法的革新。如果主動服務(wù)能夠?qū)崿F(xiàn),就能良好的提高思想素養(yǎng)、自身規(guī)劃以及業(yè)務(wù)水平,從而降低工作誤差,保障工作效率。

  在這過程中,主動服務(wù)就是深入第一線教學(xué)工作,對研究室進行比較深入的研究與調(diào)查,通過積極反映相關(guān)意見,在觀念上及時得到改變。通過深化教學(xué)工作、體系與專業(yè)建設(shè)過程,讓教務(wù)管理進入第一線工作區(qū)域,掌握相關(guān)信息,更正需要解決的問題。

  (二)深化服務(wù)內(nèi)涵

  高校教務(wù)管理人員作為整個教學(xué)工作的承擔(dān)者、組織者,同時也是整個教學(xué)發(fā)展的推動者。因此,在實際工作中,必須加強管理人員的專業(yè)素養(yǎng)與協(xié)調(diào)能力。在教務(wù)管理中,我們不能將其作為簡單的行政管理,而是學(xué)術(shù)與行政的雙重管理,管理人員必須廣泛應(yīng)用心理、系統(tǒng)、管理、教育學(xué)和其他學(xué)科相關(guān)知識。另外,除了普通的事物外,管理人員還必須以教學(xué)工作為重心,用科學(xué)的管理進程、教學(xué)質(zhì)量為目標,保障各個專業(yè)領(lǐng)域的平衡。

  從協(xié)調(diào)能力來看,高校教務(wù)管理是一項多因素、多層次的系統(tǒng),只有正確協(xié)調(diào)教學(xué)工作中的財力、物力、人力,才能優(yōu)化教學(xué)配置,得到更多的收益。為了達到這個目標,管理人員必須具備良好的協(xié)調(diào)能力,在調(diào)動各方面積極性的同時,保障各個工作順利實施。

  (三)強化服務(wù)師生的教務(wù)制度

  在信息化時代的背景下,為了強化高校教務(wù)管理的服務(wù)性理念,必須結(jié)合時代需求,完善各項規(guī)章制度。在這過程中,教務(wù)管理不是沒有組織的亂發(fā)展,而是應(yīng)該以教務(wù)管理為核心,在教務(wù)管理規(guī)范化的同時,從根本上保障教學(xué)管理監(jiān)控制度。例如:制定詳細的規(guī)章制度對教學(xué)過程、經(jīng)費、質(zhì)量、計劃、建設(shè)與考核制度進行統(tǒng)一管理,這樣就能讓日常管理有章可循、有法可依,避免不必要的糾紛。

  為了創(chuàng)新教務(wù)體系,展現(xiàn)以人為本的管理理念,必須完善激勵制度;在尊重個人價值的同時,增強對管理人員的關(guān)注,并且將教務(wù)管理人員納入師資建設(shè)中。在制定管理人員工作范疇與職責(zé)時,必須賦予對應(yīng)的時間權(quán)限,讓管理人員向?qū)?yīng)的方向發(fā)展。為了增強管理人員的綜合素質(zhì),除了要培養(yǎng)管理人員的整治素養(yǎng)外,還必須提高管理人員的心理、業(yè)務(wù)素質(zhì);通過拓展信息化渠道,不斷提高管理人員的交流能力。

  結(jié)束語:

  教學(xué)管理作為高校教務(wù)工作的重心,教務(wù)管理一直以服務(wù)、服從為依據(jù),保障教學(xué)質(zhì)量。因此,在實際工作中,必須根據(jù)服務(wù)現(xiàn)狀,結(jié)合各大高校發(fā)展狀況,不斷培養(yǎng)和提高服務(wù)策略,強化服務(wù)意識,為學(xué)校提供更高效率、質(zhì)量的管理性服務(wù)。也只有在服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)意識上下工夫,才能保障管理水平,讓教學(xué)工作有序開展。

  • 相關(guān)推薦
主站蜘蛛池模板: 亚洲日韩国产精品无码专区| 日本三区视频| 无码一区中文字幕| 欧美一级黄色影院| 欧美亚洲国产日韩电影在线| 国产性猛交XXXX免费看| 熟女视频91| 在线看国产精品| 国产精鲁鲁网在线视频| 婷婷六月综合网| 无码中文字幕乱码免费2| 精品视频第一页| 精品国产aⅴ一区二区三区| 高清大学生毛片一级| 亚洲精品无码久久毛片波多野吉| 中文字幕1区2区| 无码aaa视频| 黄色免费在线网址| 91福利免费| 国内精品自在欧美一区| 97久久精品人人| 久久综合丝袜长腿丝袜| 国产精品极品美女自在线看免费一区二区| 99精品免费在线| 91丝袜在线观看| 国产成人久久777777| 91国内在线观看| 亚洲自偷自拍另类小说| 欧美另类第一页| 香蕉国产精品视频| 91在线一9|永久视频在线| 日韩AV手机在线观看蜜芽| 亚洲一区二区成人| 91在线无码精品秘九色APP | 国产AV无码专区亚洲精品网站| 婷婷色狠狠干| 国产成人乱码一区二区三区在线| 国产小视频在线高清播放| 狠狠色丁香婷婷| 蝌蚪国产精品视频第一页| 在线观看av永久| 久久一级电影| 99er这里只有精品| 污网站在线观看视频| 日本国产一区在线观看| 天堂在线www网亚洲| 国产91熟女高潮一区二区| 网久久综合| 天天干伊人| 欧美日韩亚洲综合在线观看| 免费一级毛片在线观看| 人妻中文字幕无码久久一区| 91毛片网| 日韩欧美中文字幕在线精品| 一区二区三区四区精品视频 | 国产一级在线播放| 黄色网站在线观看无码| 丁香五月激情图片| 怡红院美国分院一区二区| 在线观看免费黄色网址| 国产精品999在线| 小说区 亚洲 自拍 另类| 久夜色精品国产噜噜| 久久亚洲国产一区二区| 91小视频版在线观看www| 国产毛片高清一级国语| 无码精品一区二区久久久| 久久精品无码一区二区国产区| 欧美久久网| 有专无码视频| 九九香蕉视频| 久久性视频| 2020最新国产精品视频| 国产波多野结衣中文在线播放| 国产精品真实对白精彩久久 | 国产办公室秘书无码精品| 日本高清有码人妻| 国产女人在线视频| 国产鲁鲁视频在线观看| 国产一区二区三区精品欧美日韩| 毛片久久网站小视频| 欧美激情视频在线观看一区|