在日常學習、工作或生活中，大家一定都接觸過證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。到底應如何擬定證明呢？以下是小編幫大家整理的`兼職離職證明模板，歡迎大家分享。
兼職離職證明 篇1
姓名：XX，男，身份證號碼：XX，自XX年XX月XX日入職我公司擔任XX部XX一職，至XX年XX月XX日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。XX因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇2
XX先生/女士/小姐，自20XX年X月X日至20XX年X月X日在我單位擔任XX（部門）的XX職務，由于XX原因申請辭職，與本單位解除勞動關系。
經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務關系。
因未簽訂相關保密協議，排他協議，遵從擇業自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業，在任何地點工作，包括在本行業和相關行業，從事同類工作或相關工作，沒有任何異議。
特此證明！
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇3
xxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx（部門）的xx職務，由于xx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以證明！
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇4
XX先生/女士/小姐(身份證號為：XXXX)，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日在我公司擔任客戶服務部(部門)的客戶主任職務，每月薪酬是XX元+績效獎金，由于個人原因提出辭職，與公司已解除勞動關系，現已辦理所有離職手續。以此證明!
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇5
茲證明xx先生，身份證號:xxxx，自x年xx月xx日加入我公司，于x年xx月x日與公司正式解除勞動關系，其最后工作日為x年xx月x日。任職期間，在擔任xx一職，系正式員工。此證。
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇6
茲證明XXXXXX先生/女士原系我司超市營業員崗位，在職時間為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇7
茲證明xx小姐于19xx年2月15日受聘于本公司，擔任制圖員一職。她于19xx年12月30日晉升為助理設計工程師，于1995年2月1日再度晉升為設計工程師。她在此任職直到19xx年4月30日她辭職生效為止。楊小姐工作認真，為人誠實、正直。她在本公司的工作總是超過所預期的。
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇8
本人因前一家公司離職證明xxx(遺失或未提供)，現特承諾在入職昆山允大昌公司時，與其它公司無任何勞動合同關系，如有隱瞞或欺騙行為，發生任何勞資糾紛或法律責任由我本人自行承擔，與該公司無任何關系。
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇9
XXXXXX先生/女士/小姐，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司擔任XXXXXXXX(部門)的XXXXXXXX職務，由于XXXX個人XXXXXX原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。
特此證明!
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇10
茲有（姓名）同志于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明！
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇11
先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部xxxx職務，至20xx年07月31日因 xxxx原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇12
xxxxxxx監督管理局:
我單位(xxxxxx藥店)員工(xxxxxx)擔任(xxxxxx)崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷其本人的《xxxxxxxx行業從業人員上崗證》(證號：xxxxxxxxxx)，并已依法解除勞動關系。
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇13
姓名：男，身份證號碼：自20xx年12月11日入職我公司擔任商務部商務組長一職，至20xx年09月17日因個人原因申請離職，在此將近一年時間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，遵從擇業自由。
特此證明。
XXX
20XX年XX月XX日
兼職離職證明 篇14
茲證明先生/女士/小姐原系我公司財務部職員，在職時間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
XXX
20XX年XX月XX日
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