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有能力,為什么不表現出來勵志文章

2021-06-29 勵志成功

  如果真有能力,就應該表現出來,是驢子是馬,就拉出來溜溜,而不應該抱怨別人為什么看不到你的能力,為什么不尊重你的能力,為什么不用你的能力。

  2000年,我辭去原公司工作,到了內地一家公司上班。

  在新的公司上班后,由于沒有成績展現,公司給我安排了一個管理崗。這個情況,自然能夠理解。

  我所在的部門團隊,人員不多,加上我就8個人。

  這8個人中,全日制大學本科生,有兩人,其中一人是我們的部門領導,另一人則是我的員工(我們其他幾人均是全日制的中專生)。

  我們從事的'工作,包含移動通信基站建設和維護。

  這些工作,對我來講,因為畢業所學專業并非移動通信建設,而是線路建設與維護專業,但在畢業后的幾年時間里曾經在移動通信專業工作過2年時間,所以不陌生,但也不夠專業。

  所以,雖然我是一個管理人員,但為了彌補我工作上的不足,我跟隨幾個同事上山下鄉,選址、談基站土地征用、設備安裝調測等,任勞任怨。

  其他幾位同事,也許是因為學歷淺,工作上跟我一樣,不辭辛苦,起早貪黑。

  而部門中除部門經理之外的另一個大學本科同事,經常在我面前抱怨:

  “我堂堂一個大學生,學了幾年的專業(他學的是電源專業),竟然就這樣天天上山下鄉搬運設備”。

  他的內心很不爽。

  他自認為自己的能力很強。

  見他多次在我面前談及這些,在一次我們一起上山維護時,我故意讓他繼續搬運大約有50斤重的電源設備。

  這次,他想要不搬,于是我就說:

  “大勛,你是大學本科畢業出來的不假,也許你有能力也不假。但是,你的能力在哪里呢?就拿今天這個設備障礙來講,你認為應該怎么查找原因呢?你認為我們現在搬上去的這個設備一定就是問題所在呢?”

  他沉默了一會兒,說:

  “我們先上去吧。我知道怎么排除障礙。”

  到了基站后,我就讓他找故障。

  差不多過了半個小時,他望著設備,又看看我:

  “王經理,我查不到,還是你來吧”。

  我看了看他,指導他一步一步怎么做,不到10分鐘時間,我們找到了故障點,很快就處理好了故障。

  這時,他看著我,面露尷尬。

  我趁機說:

  “大勛,你有能力,我們希望能夠看得到。你這樣,就是空有一紙文憑,誰能提拔你?”

  他低下了頭,意識到了自己的不足。

  從此之后,他不再抱怨,換來的則是扎扎實實的工作。

  是的,如果你有能力,為什么不表現出來呢?

  如果你的能力,不表現出來,誰知道你真的能力呢?

  如果你的能力表現不出來,也許是你自己看起來你很有能力,但其實你可能并沒有你想象的那種能力。

  這種事情,往往發生在新入職的人員身上。

  他們往往總會認為自己在學校學了很多東西;總會認為自己材富五斗,高不可攀;卻忘了自己學的東西,不一定經得起實踐檢驗,不一定適合自己所從事的崗位。

  不管新入職的學生,還是調換了工作崗位的人員,在新工作崗位上,其實就是一個正在學習走路的小孩,其實就是一個初次下水學習游泳的愛好者。

  因此,你自己有沒有能力,自己應該很清楚。

  如果真有能力,就應該表現出來,是驢子是馬,就拉出來溜溜,而不應該抱怨別人為什么看不到你的能力,為什么不尊重你的能力,為什么不用你的能力。

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