勞務派遣協議書

　　隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了協議，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編收集整理的勞務派遣協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________

　　單位類型___________________法定代表人(或負責人)___________________

　　登記注冊地___________________郵編___________________

　　實際經營地___________________郵編___________________

　　勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

　　聯系部門___________________聯系人___________聯系電話___________________

　　乙方(實際用工單位)全稱______________________________________

　　單位類型___________________法定代表人(或負責人___________________

　　登記注冊地___________________郵編___________________

　　實際經營地___________________郵編___________________

　　勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

　　聯系部門___________________聯系人___________________聯系電話___________________

　　xx市勞動和社會保障局制

　　乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

　　一、協議期限

　　本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。協議期滿前____日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

　　二、派遣崗位、人數和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

　　(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

　　3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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