在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的國際勞務(wù)合同1新整理版，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
此雇用合同由________（以下簡稱雇主）和________（以下簡稱雇員）締結(jié)。
根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
Ａ．義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事________工作，并履行以下職責(zé)。
Ｂ．期限：本合同有效期為________（年、月），從________年________月________日起至________年________月________日止。
Ｃ．工作日和工時：雇員每周工作從星期________至星期________，每天從________點至________點，一周共________小時。
Ｄ．報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：____________
１．每（小時）________美元；
２．每加班（小時）________美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
３．其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：____________
Ｅ．扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（________）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：____________
Ｆ．主要工作地：雇員主要工作地為________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
Ｇ．差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。
Ｈ．保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。
Ｉ．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：____________
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Ｊ．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：____________
１．（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費________美元。
（同上）雇主免費提供住宿。
（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
２．每日________餐，每月收費________元。
３．（同上）雇員自理伙食。
４．（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。
５．（同上）津貼：____________
６．（同上）其他：____________
Ｋ．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：____________（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）
Ｌ．終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：____________
１．無故：由一方當(dāng)事人提前________天以書面通知另一方當(dāng)事人；或
２．因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前________天以書面通知另一方當(dāng)事人。
（Ａ）因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。
（Ｂ）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：____________
ａ．雇員________次無故曠工和（或）________次無故上班遲到；
ｂ．雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；
ｃ．在________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
ｄ雇員放棄工作職責(zé)；
ｅ．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；
ｆ．在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
ｇ．無故拖延支付雇員的工資；
ｈ．違犯本合同任何一項規(guī)定；
ｉ．其他規(guī)定：____________
Ｍ．爭議的解決：____________
怨情和調(diào)解
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：____________
１．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；
２．如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。
３．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。
Ｎ．匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。
Ｏ．不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。
合同雙方特此簽名。
日期：_______________________________________________________________________________________
雇主
（打印的名字、稱號和簽名）
日期：_______________________________________________________________________________________
雇員
（打印的名字和簽名）
（注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫）
馬里亞納群島（美國托管）公證書
________________________________________________________
茲證明________和________于________年________月________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。
經(jīng)查，此行為是他（她）（他們）按合同精神自愿簽訂的。
____________________________________
公證員（簽名）
日期：___________________________經(jīng)________________批準(zhǔn)
工長（簽名）
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