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酒店餐飲勞務合同最新

2024-04-11 勞務合同

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?下面是小編精心整理的酒店餐飲勞務合同范本最新,僅供參考,大家一起來看看吧。

  甲方:____________

  單位名稱:____________

  法定代表人:____________

  注冊號:____________

  地址:___________

  聯系電話:_________

  乙方:___________

  姓名:____________

  性別:____________

  身份證號:____________

  家庭住址:____________

  聯系電話:_________

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定,甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則,達成如下協議:

  一、合同期限和工作崗位

  1、本合同適用餐飲,從_________年_______月________日起至________年_____月______日止;雇傭期__________年。

  2、乙方工作崗位_________。

  二、工作時間和休息時間

  鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為_______小時(包兩餐時間),乙方每月休息_________日。

  三、工資待遇

  乙方的工資:每月為人民幣________元整(¥______元)。工資按月發放。

  四、工資發放

  1、甲方每月_______日為發薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

  2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度,無違約行為的,工資依合同約定發放。

  3、乙方按照國家有關規定享受休假權利,本公司根據具體情況,對節假日休假的規定如下:五一勞動節休假______天,國慶節休假_______天,春節休假_______天,若休假期間正常工作的,工資按三倍發放,若乙方將這些假期拿到其他時間休,則節假日期間的工資照平日工資標準發放。

  五、工作期限要求

  乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓,保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額賬目。

  六、勞動保護和勞動條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

  七、社會保險和福利待遇

  1、經甲乙雙方同意,乙方自行購買社會保險。

  2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

  3、乙方可以要求甲方拿到工資押金--------________元(¥_____元)。

  八、勞動紀律

  乙方在合同期內應做到:

  1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。

  2、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產。

  3、按時按質量完成甲方規定的工作任務。

  4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業機密。

  5、遵守國家和地方有關計劃生育政策。

  九、發生下列情形之一,本協議終止

  1、本協議期滿的。

  2、雙方就解除本協議協商一致的。

  3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

  4、因乙方個人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。

  十、甲、乙雙方若需解除或終止本協議,需提前______天通知另一方即可。

  十一、本協議終止、解除后,乙方應在______天內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。

  十二、保密條款

  1、乙方應立遵守本合同有關法律規定,向甲方履行保守商業秘密的義務,本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,經甲方采取保密措施的技術和經營信息,包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等。

  2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密,即對甲方構成違約,甲方有權采取法律行動,追究乙方違約責任,索賠經濟損失,直至追究乙方的行事責任。

  3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字,圖片資料帶出辦公室,并不得擅自打印、復印公司的資料。

  十三、違約責任

  1、甲方違約的法律責任

  若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責任。

  2、乙方違約的法律責任

  乙方違反合同約定無理提前解除勞務合同,則乙方應賠償甲方下列損失:____________

  (1)甲方招錄、培訓乙方費用。

  (2)對生產、營業和工作造成的直接經濟損失。

  (3)勞務合同經約定的其他賠償費用。

  (4)違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執行。

  (5)違反禁業條款,按雙方所簽禁業條款約定執行。

  十四、爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議后,應行協商解決。協商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

  十五、本合同一式_____份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,甲方執_____份,乙方執_____份,均具有同等法律效力。

  甲方(公章):____________

  法定代表人(簽字):____________

  _________年____月____日

  乙方(簽字):____________

  _________年____月____日

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