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勞務保障合同

2022-06-13 勞務合同

  在當今社會,人們對合同愈發重視,人們運用到合同的場合不斷增多,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編為大家收集的勞務保障合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條、合同期限

  1、合同期限為月,從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

  2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月通知對方。

  第二條、試用期限

  試用期限為______天,即從___________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

  第三條、工作條件和勞動保護

  1、甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。

  2、甲方實行每月工休天,可和雇主自行調整累計休息。

  3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

  第四條、工資待遇

  1、乙方在試用期間,月薪__________元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪;

  第五條、服務培訓費用

  1、跟蹤服務、培訓、教材費用__________元/年,費用從乙方試用期工資中扣除。

  第六條、從業要求

  1、乙方須提供有效身份證復印件、學歷證明、正規醫院體驗證明、深戶擔保人一名。

  2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育,接受甲方同等條件工作調配。

  3、乙方試用期半個月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金,待合同期滿后退還給乙方;

  第七條、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  1、在試用期內,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

  2、提供的證明資料不真實或對雇主提供劣質服務,并造成很壞影響的;

  3、嚴重違反工作紀律,故意不完成工作任務,嚴重失職,私通雇主欺騙甲方、并造成嚴重損失的;

  4、被依法追究刑事責任的`。

  第八條、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

  1、在試用期內的;

  2、甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

  第九條、違反和解除聘用合同的經濟補償

  1、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。

  第十條、其它事項

  1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  2、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字后生效(家政人員擔保書)作為合同副本。

  3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

  甲方:__________________乙方:__________________

  日期:__________________日期:__________________

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