標準版的勞動合同

2024-07-20 勞動合同

　　在人民愈發重視法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編精心整理的標準版的勞動合同，歡迎大家分享。

　　甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

　　單位名稱：姓名：

　　經濟性質：國有股份制性別：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　地址：家庭住址：________________

　　郵政編碼： 400000 郵政編碼：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，________________________(以下簡稱甲方)與______________(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同、共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止

　　(二)試用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止

　　(三) 合同期內乙方無正當理由不得隨意離職，因私自離職造成的經濟損失由乙方承擔，甲方有權停發未支付的工資

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要在___________________崗位工作，工作內容________________________________.

　　三、工作時間和休假

　　(一)甲方執行法律、法規規定的工作制度和休息休假方法

　　(二)甲方由于生產經營需要和乙方協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間

　　(三)由于甲方的經營性質，乙方在合同期內凡法定節假日因甲方的經營需求需加班的原則上甲方給予銷售淡季補休;

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方根據法律法規的規定，結合公司實際，自主確定工資分配方式和工資水平

　　(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行多勞多得、勞動報酬工資制即：基本工資+崗位津貼+績效工資+激勵考核

　　(三)乙方月出勤數量達到21.7工時時甲方每月一次性支付乙方基本工資1250元，乙方月出勤數量達到25.7工時時甲方每月一次性支付乙方基本工資1600元，甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資

　　(四)乙方在探親、病假、婚喪假、依法參加社會活動期間，甲方應支付工資，但乙方應提供以上有薪工資所需要的法律性證明文件。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲乙雙方執行國家勞動安全為證法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進

　　行勞動安全衛生教育，防止事故、減少職業危害;

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件;

　　(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，違規操作乙方應承擔相應的損失和全部賠償;對甲方違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定

　　(二)甲方努力創造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章制度

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度

　　(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方在本勞動合同有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款

　　(二)合同到期乙方需要終止勞動合同需提前30天書面申請解除勞動合同，如無書面申請，合同自動續約，續約期為1年，勞動合同自動續約時間為3年，3年后續重新簽訂勞動合同確定勞動關系

　　(三)經甲乙雙發協商一致，勞動合同可以解除，未經甲方同意乙方單方面需要強行解除勞動合同的，需支付甲方違約金xx元并賠償經濟損失

　　(四)乙方有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方監理的勞動制度的

　　3.嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的

　　4.被勞動教養或依法追究刑事責任的

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人

　　1.患病者非因公負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作

　　2.不能勝任工作，經過培訓和調整工作崗位仍不能勝任工作的

　　3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生的重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協定不能就變更勞動合同內容達成一致協議的

　　4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的

　　(六)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式提前通知甲方，甲方應及時安排相關人員在期限內完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及時到位，乙方不得擅自離開崗位，最長期限可延長1個月，乙方擅自離崗未做離崗交接甲方有權停發應支付乙方的相應的工資和福利待遇，造成的損失照價賠償。但有下列情形之一的，應該隨時通知甲方解除勞動合同

　　1.在試用期一周內，一周以后離崗應提前一周通知甲方，甲方在不超過兩周內給予乙方辦理手續;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體勞動合同約定的工資標準的;

　　5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的;

　　(七)乙方有下列情形之一甲方不得解除勞動合同，勞動合同期限屆滿是應該將期限順延至規定的到期時間：乙方患職業病者或因公負傷

　　九、甲乙雙方約定的違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方或者一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任以外還應分別承擔違約責任

　　甲乙雙方因履行合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調節委員會申請調解，也可以直接向勞動正義仲裁委員會申請仲裁

　　勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止情況出現，或者甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力

　　甲方：乙方：日期：