簽訂勞動合同的注意事項必須知道

2023-03-17 勞動合同

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同的地位越來越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的簽訂勞動合同的注意事項必須知道，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　本文主要介紹簽訂勞動合同時的注意事項。簽訂勞動合同的勞動者應(yīng)熟悉國家勞動法，以便利用勞動合同合理保護(hù)自己的切身利益，防止企業(yè)根據(jù)勞動法綁架新員工。

　　首先，熟悉國家勞動法的規(guī)定，熟悉勞動法的員工很容易看到公司合同簽訂的漏洞，更容易保護(hù)自己的權(quán)益。

　　國家規(guī)定:

　　簽訂一年合同的，試用期不得超過2個月；

　　簽訂3年合同，試用期不超過3個月；

　　有的企業(yè)簽一年合同，試用期也是三個月，明顯違法。

　　變更勞動合同的注意事項:

　　1、必須是依法訂立勞動合同后，在合同尚未履行或尚未完成生效時間之前。

　　也就是說，勞動合同的當(dāng)事人已經(jīng)有勞動合同關(guān)系，尚未訂立或者已經(jīng)履行的勞動合同，勞動合同沒有變更。

　　2.必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。

　　平等、自愿、協(xié)商一致是訂立勞動合同的原則，也是勞動合同變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系由勞動者和用人單位協(xié)商一致形成，勞動合同關(guān)系的變更應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動合同可以變更，但不允許單方變更。勞動合同單方變更無效。

　　3、必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　勞動合同的變更不是任意的，用人單位與勞動者約定的變更必須符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

　　4、變更勞動必須以書面形式進(jìn)行。

　　勞動合同雙方協(xié)商一致變更勞動合同約定內(nèi)容的，必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，口頭達(dá)成的變更協(xié)議無效。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確變更勞動合同的哪些條款，并明確協(xié)議的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。

　　5.勞動合同的變更也應(yīng)及時進(jìn)行。

　　應(yīng)當(dāng)變更的勞動合同內(nèi)容不及時變更的，原條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變更后的新情況，從而造成不必要的糾紛。一方知道對方要求變更勞動合同后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時給予答復(fù)，不得忽視對方要求變更勞動合同的要求。根據(jù)《勞動法》第二十六條和本法第四十條規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商后未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可能導(dǎo)致用人單位單方解除勞動合同。

　　相關(guān)法律知識:

　　變更勞動合同的情形

　　1、根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同中約定的內(nèi)容可以變更。也就是說:首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然可以協(xié)商變更；至于勞動合同約定的內(nèi)容，只要雙方協(xié)商一致，可以協(xié)商一致變更。其次，變更勞動合同，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得擅自單方變更勞動合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效，變更的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也是違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪除，并不改變合同的全部內(nèi)容。勞動合同中有些內(nèi)容需要變更的，雙方必須協(xié)商一致。協(xié)商過程中任何一方不同意變更的內(nèi)容，該部分內(nèi)容的合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與訂立勞動合同時相同的原則，即遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　2.根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商后未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。因此，可以認(rèn)定訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了較大變化，這是勞動合同發(fā)生變化的重要原因。

　　所謂“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化”，主要是指:

　　(一)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的。勞動合同的簽訂和履行必須以不違反法律法規(guī)的規(guī)定為前提。簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止，合同不發(fā)生變更的，可能與法律、法規(guī)不一致，甚至違反法律、法規(guī)，導(dǎo)致合同因違法無效。因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要的，也是必要的。

　　(2)用人單位的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定變更生產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目的。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是可能根據(jù)上級批準(zhǔn)或市場變化，經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，從而必然導(dǎo)致生產(chǎn)的變化、生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營項目的調(diào)整。在這種情況下，部分崗位和生產(chǎn)崗位可能會被取消或被其他新的崗位和崗位所取代，原勞動合同可能會因簽訂條件的變化而發(fā)生變化。

　　(3)工人的原因。如勞動者身體健康發(fā)生變化，部分喪失勞動能力，崗位不適應(yīng)職業(yè)技能，職業(yè)技能提高到一定水平，導(dǎo)致原勞動合同無法履行或繼續(xù)履行原合同義務(wù)對勞動者明顯不公平。

　　(4)客觀原因。這一客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或不可能履行勞動合同中最初約定的權(quán)利和義務(wù)。此時，應(yīng)允許當(dāng)事人變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當(dāng)事人無法預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②勞動合同的履行會因價格暴漲等客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化而耗費過多，失去經(jīng)濟(jì)價值。這就是民法中的情勢變更原則在勞動合同履行中的適用。

　　簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項

　　合同中要寫明試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資。一般來說，試用期的工資是上繳工資的80%，員工的工資在試用期內(nèi)不得根據(jù)公司的意愿確定。

　　有的公司偷稅漏稅，每個人的工資都寫成底薪(也就是他們所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn))，這是違法的。一旦發(fā)生合同糾紛，按照合同載明的基本工資計算，不利于保護(hù)員工自身利益。

　　簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項

　　合同應(yīng)規(guī)定每月何時支付工資，企業(yè)不得拖欠或拖延支付員工工資

　　簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項

　　五險一金的購買比例，每個月扣多少；

　　有些合同很晦澀，不會直接寫。購買標(biāo)準(zhǔn)按最低標(biāo)準(zhǔn)購買

　　這個要提前和公司商量，避免員工在后期購買中出現(xiàn)問題。

　　簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項

　　工作時間規(guī)定:

　　比如早上幾點上班——中午幾點下班；