環衛處公廁管理制度及績效考核辦法

　　隨著社會一步步向前發展，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家整理的環衛處公廁管理制度及績效考核辦法，歡迎閱讀與收藏。

　　為了做好街道辦轄區環境衛生長效保潔工作，落實環衛人員工作責任，特制定如下考核獎罰辦法：

　　一．考核辦法

　　1. 實行每周檢查，每月評比，每季度獎懲兌現。

　　2.所有保潔人員必須接受街道辦環衛辦公室的考核監督，依照《崇業辦環衛清掃保潔制度》的工作要求做好職責范圍內工作。

　　二、獎懲措施

　　1.保潔管理監督員或辦事處環衛辦公室在一月之內巡查發現同一處責任區連續3次存在問題的，責任區保潔員將予以辭退。區創建辦在一月之內巡查發現同一處責任區連續2次存在問題，責任區保潔員將予以辭退。

　　2.保潔人員在崗期間遲到、早退、臨時脫崗每人每次扣20元，因事因病要請假，未請假，發現一次扣50元，整日脫崗予以辭退。

　　3.在規定時間內凡不能很好完成責任區段清掃保潔工作任務的，必須按“五無五凈”清掃保潔質量標準返工重掃，并對責任人扣20元處罰，拒不完成者，予以辭退。

　　4.上崗不穿環衛標志服，不戴工作帽，發現一次扣20元。

　　5.無故不按時參加辦事處組織的環衛人員會議的，每次扣50元。

　　6.對不服從管理，不聽從調動或拒不參加突擊性清掃勞動安排，或查出突出問題不配合立即整改的保潔員，環衛辦視其情況給予50-100元處罰,情況嚴重的予以辭退。

　　7.經保潔管理監督員和辦事處環衛辦公室平時觀察考核，對每季度有違規罰款記錄，表現較差的后5名保潔員每人罰100元，后6—10名保潔員每人罰50元。

　　8.經保潔管理監督員和辦事處環衛辦公室平時觀察考核，對每季度無任何違紀記錄，表現突出的前5-10名保潔員予以適當獎勵。

　　9.受到市區創建辦通報表揚的保潔員予以適當獎勵。

　　三．本辦法自制定之日起實行

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