在不斷進步的時代，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的目標責任制考核制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
目標責任制考核制度1
為進一步加強節約用水管理，增強抄員節水意識，把節約用水納入管理工作軌道，制定本制度。
一、目標責任制。
1、目的。
加強節水目標管理，提高全辦節水目標責任意識，更好完成各項節水目標。
2、節水目標責任。
根據全辦節水工作的有關制度，嚴格執行節水目標計劃，努力達到節水目標，
建立和完善節水管理機構，配備管理人員，明確崗位責任，為全辦節水工作提供組織保障，辦屬備單位要將節水目標層層分解，逐級考核，加強監督，強化節水目標管理。
3、節水目標與措施。
（1）根據會辦用水現狀，主要通過分析和挖掘各單位中具有款大節水潛統的項目來實現節水目標。
（2）加強用水管理，盡可能降低消耗，逐步實現生活用水的循環利用。
（3）大力宣傳節水知識，從我做起，從小事做起節約每一滴水。
二、考核。
節水工作的考核評價，以各部門建立的水消耗統計合賬為基礎，重點核實本年度實際水耗和目標完成等情況；逐一查看節水宣傳、崗位培訓制度建設、節水措施等落實情況。
三、獎懲。
對全辦節水工作成績突出的部門和個人，按有關規定給予表彰和獎勵、對考核較差的部門和主要負責人給子通報批評。
目標責任制考核制度2
為了鞏固我縣免疫規劃工作成果，進一步落實各項免疫規劃工作措施，預防接種門診工作人員正確履行職責，提高接種質量和服務水平，預防控制疫苗針對傳染病的發生和流行，根據《傳染病防治法》和《疫苗流通和預防接種管理條例》（以下簡稱條例），現預防接種門診目標責任制內容規定如下：
一、指導思想及原則
認真落實科學的發展觀，堅持求真務實的工作作風和實事求是的工作態度，堅持有錯必糾，懲處與責任相聯系，懲處與教育相結合的原則。
二、追究對象及行為
對承擔預防接種工作的相關工作人員不履行或不正確履行工作職責，給人民群眾的健康權益和生命安全造成隱患或損失的行為，應當查明責任，予以追究。
預防接種門診的負責人對預防接種工作負有領導責任，是第一責任人。承擔具體工作的接種門診工作人員為具體責任人。有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛生主管部門對該門診的領導和相關人員進行責任追究。
1、轄區內“五苗”覆蓋率達不到90%。
2、工作不認真，出現免疫空白點，出現脊髓灰質炎病例。
3、接種單位工作人員違反《預防接種工作規范》，在接種前未依照有關規定告知、詢問受種者或者其監護人有關情況的.；未依照規定填寫并保存接種記錄的；未依照規定對接種疫苗的情況進行登記并報告的；未按照免疫程序、疫苗使用指導原則、接種方案的要求接種的；出現預防接種事故造成不良影響的。
4、發現預防接種異常反應或者疑似預防接種異常反應，未依照規定及時處理或者報告的。
5、接種門診只接種不管理，對轄區內的接種對象底數不清楚，出現接種對象漏種疫苗，而造成嚴重后果的。
6、未經批準擅自開展群體性預防接種活動者。
7、違反《疫苗流通和預防接種管理條例》的規定，未在其接種場所的顯著位置公示第一類疫苗的品種和接種方法的；非正規渠道購進疫苗造成嚴重后果者。
10、不能保證冷鏈正常運轉，致使疫苗效價降低和失效或造成無效接種或謊報接種率，造成疫苗針對傳染病暴發和流行者。
11、對上級領導提出的整改措施拒不執行，或者屢次再犯同樣錯誤的。
12、編制虛假常規免疫接種率報表，或者是上報虛假材料，欺上瞞下造成不良影響的。
13、免疫規劃工作不力，在上級有關部門組織的檢查活動中，受到通報批評的。
14、接種單位主要領導不重視計劃免疫工作，不執行有關法律法規，不及時解決計劃免疫工作中存在問題，造成不良后果，追究主要領導責任。
15、接種單位接種假疫苗、過期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾，造成不良影響。三組織處理的形式為：
１、通報批評；
２、誡勉談話；
３、調離原工作崗位；
４、取消兩年內晉升職稱、職務資格；
５、責令辭職、降職、免職等。四工作要求
（一）轉變觀念，提高認識。實行行政過錯責任追究工作，是保證免疫規劃工作目標得以實現的重要舉措。
（二）加強組織領導，穩妥推進。
（三）加強監督檢查，確保工作落到實處。衛生院領導要加強對預防接種門診工作的監督指導，對應當追究責任的要及時提出追究建議，對不按要求實行責任追究或對追究建議不予采納又不書面說明理由的，可依法依紀向監察機關提出對有關領導及人員責任追究建議。
目標責任制考核制度3
第一條
為推進全市實施廉租住房制度，保障最低收入家庭的基本住房需求，在實現“應保盡保”的同時，認真按照廉租住房保障規范化考核要求，積極做好本職工作。
適用于負責廉租住房工作的部門、工作人員，必須嚴格遵照本制度，逐步建立起科學有序、行為規范、辦事高效、公開透明的廉租住房管理機制，不斷提升規范化管理水平，強化目標責任考核制度。
第三條目標責任制考核的范圍：
1、有明確的廉租住房工作機構，負責制定廉租住房建設計劃（包括中長期、的）；
2、辦事效率考核，是否做到高效、有質量、準確、及時；
3、辦事公開考核，工作人員是否做到“陽光作業”；
4、對完成上級下達的各項任務的考核；
5、對辦事人員工作態度的考核；
6、對申請保障家庭是否做到“應保盡保”的考核；
7、對工作能力、業務學習態度的考核。
第四條
為了體現制度的執行力度，相應地建立公平合理的獎懲制度，切實解決工作上存在的一些問題，對每一名工作人員的工作質量進行準確的評價，以此帶動整個科室的創優爭先，營造出積極向上的良好氛圍，不斷提高大家的業務水平和綜合素質。
第五條
加強目標考核，確保完成全年各項工作任務，層層分解，責任到人，加大工作檢查、督辦和考核力度，既要考核工作完成時限，也要考核工作質量和效果。
第六條各級領導要不斷增強使命感、責任感，圍繞廉租住房全局工作中心，確保各項工作目標和任務高水平完成，為構建社會主義和諧社會做出貢獻。
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